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2022-07-19點(diǎn)擊量：196

人力資源管理師在哪里報(bào)考？人力資源管理師一般有三種報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名。不同地區(qū)的報(bào)名方式不一，具體的報(bào)名方式要根據(jù)當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。人力資源管理師在哪里報(bào)考報(bào)考有哪些方式1、網(wǎng)上報(bào)名如果當(dāng)?shù)亻_通了人力資源管理師網(wǎng)上報(bào)名入口，考生可以找到一個(gè)有網(wǎng)絡(luò)的地方，登錄報(bào)名官網(wǎng)，按照報(bào)名系統(tǒng)提示進(jìn)行個(gè)人信息等報(bào)名信息的填寫、提交、繳費(fèi)等。2、現(xiàn)場報(bào)名部分地區(qū)實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，考生要前往指定的報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場人力資源管理師考試的報(bào)名。一般在報(bào)名公告中會給出明確的現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間等。3、機(jī)構(gòu)報(bào)名考生可將報(bào)名材料交給指定的代報(bào)名機(jī)構(gòu)，由機(jī)構(gòu)進(jìn)行人力資源管理師考試的報(bào)名。人力資源管理師在哪里報(bào)考，人力資源管理師報(bào)考需要什么條件具備以下條件之一者，可申報(bào)三級/高級工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。...

2022-07-19點(diǎn)擊量：212

2022人力資源管理師證書報(bào)考時(shí)間，2022年人力資源管理師由各地組織考試，所以考試報(bào)名時(shí)間、考試次數(shù)等各地不一。報(bào)名時(shí)間最近的省份有湖北，7月29日截止，廣東第二期（三級）：7月31日截止。2022人力資源管理師證書報(bào)考時(shí)間地區(qū)報(bào)名時(shí)間報(bào)名入口上海9月6-22日上海技師協(xié)會廣東第二期（三級）：6月20日-7月31日；第三期（三四級）：6月21日-8月7日廣東勞動學(xué)會湖北截止日：7月29日;8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北職業(yè)技能鑒定中心四川三四級截止日期：7月13日；8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級截止日期：9月7日;12月7日四川人力資源與社會保障廳廣西第三期：6月1日-7月11日；第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發(fā)展研究會持續(xù)更新中，敬請關(guān)注！2022人力資源管理師證書報(bào)考時(shí)間，三級人力資源管理師報(bào)考條件(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。...

2022-07-19點(diǎn)擊量：151

人力資源證書三級有用嗎？人力資源證書三級有用。如果在今后想從事人力資源方面的工作，人力資源管理師證書還是非常有用的，它不僅是求職應(yīng)聘的敲門磚，更可以體現(xiàn)出在人力資源方面的專業(yè)程度，目前在社會上面的認(rèn)可度非常高，每年報(bào)考的人數(shù)也非常多。人力資源證書三級有用嗎，人力資源三級證書有什么用在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作對于每家企業(yè)的未來發(fā)展都起著非常重要的作用，做好人才的管理關(guān)系到企業(yè)是否能夠正常運(yùn)作，以及是否能夠更好的運(yùn)作下去。人力資源管理師也已經(jīng)越來越被認(rèn)可，特別是三級、二級以及一級人力資源管理師，所得證書不僅單單可以用來找工作，對于升職加薪更是錦上添花。更重要的是現(xiàn)如今很多大中型企業(yè)都很看重，而且需要持證上崗。人力資源管理師三級證書是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。在企業(yè)應(yīng)聘人力資源崗位時(shí)，可以提高自身的競爭優(yōu)勢，企業(yè)會優(yōu)先考慮有資格證書的應(yīng)聘者。一些公司也會給予不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源證書三級有用嗎，三級人力資源證的報(bào)考條件(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。(4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。...

2022-07-16點(diǎn)擊量：394

人力資源管理師可以跨級考嗎？新版人力資源管理師報(bào)考條件中取消了跨級報(bào)考。也就是說，除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報(bào)考。但具體要求還需以2022年當(dāng)?shù)叵掳l(fā)的考試公告確定。人力資源管理師可以跨級考嗎，人力資源管理師報(bào)考條件具備以下條件之一者可申報(bào)四級/中級工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）或經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，具備以下條件之一者可申報(bào)三級/高級工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）高級技工學(xué)校、技師學(xué)院（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生），不用4級證。（3）大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，并累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。人力資源管理師可以跨級考嗎，人力資源管理師有哪些好處高薪就業(yè)的敲門磚HR行業(yè)的高薪崗位都有一個(gè)共同任職資格要求——具有證書。由此可見，沒有這張證書，即使高薪機(jī)會擺在你面前，你也抓不住。提高市場競爭力根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，全國1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有證書。還有800多萬人并未持有，也就意味著，如果有了這張證書，你將脫穎而出，就業(yè)前景廣闊，市場競爭力隨之大大增強(qiáng)。除了以上的好處，這張證書還可以評職稱、積分落戶升職加薪、領(lǐng)取補(bǔ)貼……這都是非常直接的利益！...

2022-07-16點(diǎn)擊量：296

人力資源管理師報(bào)考條件及入口，據(jù)了解，目前人力資源管理師考試下實(shí)行的大多是新版人力資源管理師報(bào)考條件。也就是要逐級報(bào)考，以下為大家整理各級別人力資源管理師報(bào)考條件，供大家參考。人力資源管理師報(bào)考條件及入口報(bào)考條件具備以下條件之一者可申報(bào)四級/中級工:（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級/高級工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。具備以下條件之一者，可申報(bào)二級/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。具備以下條件者，可申報(bào)一級/高級技師：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。注：①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系等。③相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。人力資源管理師報(bào)考條件及入口，人力資源管理師在哪報(bào)名1、在人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心報(bào)名（考前兩個(gè)月）；2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件；3、審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證（考前一周）；4、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排（5,11月第三個(gè)星期）；5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（一般在下次考前一個(gè)月，一門成績不合格者可以參加補(bǔ)考）。注：人力資源管理師考試公告各省份不同，各位考生可在自己所在省份的官網(wǎng)查詢，報(bào)名流程以當(dāng)?shù)罔b定中心發(fā)布報(bào)考文件為準(zhǔn)。...

2022-07-16點(diǎn)擊量：207

中級人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件.中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)科目考4個(gè)板塊，分別是人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動力市場、勞動與社會保險(xiǎn)政策，屬于中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)之一，考試難度不是很大，是很多考生可以選擇的。中級人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件1、具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；2、具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；3、具備博士學(xué)位；4、具備大學(xué)專科學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年。5、高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；6、具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；上述條件考生滿足其一即可。中級人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件，中級人力資源管理師考試內(nèi)容1、人力資源專業(yè)考試內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵(lì)、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動關(guān)系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險(xiǎn)、工資與就業(yè)、社會保險(xiǎn)法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。2、中級人力資源專業(yè)考試題型考查題型均為客觀選擇題，包括多選題、單選題及案例選擇題，《人力資源管理》科目共有100道題，單選題60道，每題1分，多選題20道，每題2分，案例分析題20道小題，每題2分。中級人力資源經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件，人力資源管理師證書有哪些福利作為職稱證書，人力資源管理師還能享受一系列的補(bǔ)貼和福利，而且是證書級別越高，享受的福利待遇越好。1、評職稱證書以考代評，考下就能獲得相應(yīng)級別的職稱稱號。2、落戶加積分取得人力職稱證書后，可以享受積分落戶加分40分左右。上海地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分;北京地區(qū)可以辦理工作居住證，相當(dāng)于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學(xué)，搖號，買房也都無限制;深圳地區(qū)甚至可以直接落戶。3、抵扣個(gè)人的所得稅拿到專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書就可以享受3600元的個(gè)稅抵扣補(bǔ)貼。4、領(lǐng)取人才補(bǔ)貼按照級別可以領(lǐng)取專業(yè)人才就業(yè)補(bǔ)貼1000-3000元。...

2022-07-15點(diǎn)擊量：227

怎么報(bào)考人力資源管理師？人力資源管理師需要在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名。由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件；審核通過后，繳納考試費(fèi)用，繳費(fèi)完成后領(lǐng)取準(zhǔn)考證，也可以通過登錄中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。怎么報(bào)考人力資源管理師報(bào)名要求1、人力資源管理員(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(人力資源專業(yè)大三下學(xué)期在校生)2、助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。(人力資源專業(yè)大四下學(xué)期學(xué)生)3、人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。4、高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。(2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。怎么報(bào)考人力資源管理師，考人力資源管理師證含金量高嗎人力資源管理師含金量是非常不錯(cuò)的，不管是國家還是企業(yè)對于它都是非常認(rèn)可的，因?yàn)檫@個(gè)證書是需要考生參加專業(yè)的培訓(xùn)后考取的，這些都增加了它自身的含金量。而且人力資源管理師是可以評職稱的通過這里也都是證明國家或者企業(yè)都是非常認(rèn)可這個(gè)證書的，這也是為什么現(xiàn)在很多的人都想要考取它的主要原因。如果你想要在行業(yè)中獲得更好的發(fā)展或者是想要挑戰(zhàn)高薪那么首先你就要考取對應(yīng)的人力資源管理師證書才可以，因?yàn)橹挥羞@個(gè)證書才能更好的說明我們的能力。人力資源管理師證書用處也很大。有很多企業(yè)在招聘的時(shí)候需要從業(yè)人員具備相關(guān)的證書，這是企業(yè)對于你的能力的評估依據(jù)。而且現(xiàn)在人力資源管理師是有補(bǔ)貼的這也是要有證書才能領(lǐng)取的；同時(shí)最重要的是人力資源管理師是可以評職稱的，這些都是需要有證書才行的。最后就是人力資源管理師也是我們的打開企業(yè)的大門的敲門磚，所以它對于考生來說作用是非常大的。...

2022-07-15點(diǎn)擊量：171

人力資源管理師有什么用處？人力資源管理師用處很大，含金量也十分高。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。人力資源管理師有什么用處1、證書含金量高國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。參加職業(yè)技能考試是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)。持有該職業(yè)技能等級證，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據(jù)，終生有效。2、工作較穩(wěn)定人力資源管理者傾向于文職工作，業(yè)績壓力比較小。而且一般休息時(shí)間較固定，適合喜歡穩(wěn)定的人群。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。3、就業(yè)選擇多，發(fā)展空間廣闊HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。在企業(yè)中很多的高層領(lǐng)導(dǎo)都是有對應(yīng)的高級證書的，同樣的企業(yè)人力資源管理師證書是等級之分的只有高級人力資源管理師才能更好的獲得企業(yè)的認(rèn)可得到更好的發(fā)展以及晉升機(jī)會。4、加入戶積分北上廣等一線城市可直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢;擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分，如中級職稱上海可加100分，深圳可直接申請落戶。人力資源管理師有什么用處，人力資源管理師崗位職責(zé)有哪些1、配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。2、依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。3、制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。4、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。5、有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。6、依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。...

2022-07-15點(diǎn)擊量：144

人力資源管理師報(bào)考條件，人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。各級別具體報(bào)名條件如下：人力資源管理師報(bào)考條件四級：人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(1)具有高中(中職)或同等學(xué)歷，并從事本職業(yè)工作1年以上。三級：助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，并從事本職業(yè)工作1年以上。(2)取得人力資源管理員(四級)職業(yè)資格證書2年以上。二級：人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)具有大學(xué)專科學(xué)歷，并從事本職業(yè)5年以上。(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)3年以上。(3)具有碩士及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作2年以上。(4)取得助理人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書2年以上。一級：高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)：取得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書2年以上。人力資源管理師報(bào)考條件，人力資源管理師怎么報(bào)名人力資源管理師報(bào)名入口為各地區(qū)網(wǎng)站等。由于現(xiàn)在各省自行組織人力資源管理師考試，所以各省人力資源管理師考試報(bào)名方式不一，報(bào)名網(wǎng)站也不同，報(bào)名流程也不一樣。報(bào)名流程：第一步：提交報(bào)名資料→繳納線上課程費(fèi)、教材費(fèi)及考試認(rèn)定費(fèi)；第二步：領(lǐng)取教材→添加學(xué)員→學(xué)校為學(xué)員開通線上課程；第三步：自主學(xué)習(xí)網(wǎng)上課程→由學(xué)校統(tǒng)一報(bào)名→上級審核報(bào)考資料→領(lǐng)取準(zhǔn)考證→參加考試→學(xué)校通知考試合格者到學(xué)校領(lǐng)取證書。...

2022-07-15點(diǎn)擊量：143

人力資源管理師證書含金量高嗎？人力資源管理師證書含金量很高。獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。人力資源管理師證書含金量高嗎有什么用人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。它是人力資源從業(yè)的敲門磚，對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長沙市，對企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。這對擁有人力資源管理師證書的人來說是一筆額外的收入。人力資源管理師證書含金量高嗎，人力資源管理師證書怎么考想要考人力資源管理師，可以直接登錄資源管理師的官方網(wǎng)站注冊賬號，并且填寫相關(guān)的信息完成報(bào)名。也可以前往各地區(qū)的勞動保障廳職業(yè)技能的鑒定中心，或者是直接由代理機(jī)構(gòu)幫助報(bào)名。經(jīng)過審核條件通過之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。完成考試后，通常需要等待3-4個(gè)月的時(shí)間，就能夠得到考試結(jié)果了，如果通過了考試，就可以獲得相應(yīng)的證書。...

2022-07-15點(diǎn)擊量：121

考一個(gè)人力資源管理師需要多少錢？人力資源管理師的報(bào)名費(fèi)用各省均有不同的規(guī)定，具體要看當(dāng)?shù)刈钚鹿�告，基本上是在每�?0元左右。剩下的費(fèi)用就是買教材、報(bào)班等等，大家可以具體問題具體分析！考一個(gè)人力資源管理師需要多少錢人力資源證報(bào)名費(fèi)其實(shí)不貴，每個(gè)省份報(bào)名費(fèi)不一樣，基本上是60元每科，另外的費(fèi)用就是買教材，買輔導(dǎo)資料等也需要一筆費(fèi)用，不過具體多少主要看個(gè)人情況。還有一部分可能就是報(bào)班的費(fèi)用了，培訓(xùn)費(fèi)不同機(jī)構(gòu)是不一致的，一般價(jià)格幾百到幾千不等。個(gè)人考人力資源證一般是考三級和四級，三級、四級單獨(dú)的考試費(fèi)用在300以內(nèi)，如果要培訓(xùn)班的話另算，三級應(yīng)該需要依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能報(bào)名，費(fèi)用大概在1000-1500，具體的可以詢問當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。考一個(gè)人力資源管理師需要多少錢，人力資源證含金量咋樣人力資源管理師證書的含金量很高！如果你以后想在人力資源這個(gè)崗位上有一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展，那么考人力資源管理師證書是很有用的，以后晉升經(jīng)理主管總監(jiān)職位的時(shí)候，這個(gè)證書可以作為一種資歷，讓你更具備優(yōu)勢。據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。這對擁有人力資源管理師證書的人來說是一筆額外的收入。持有人力資源管理師證書，可在北上廣等一線城市直接申請工作居住證，在孩子教育和家人醫(yī)療福利方面具有較大優(yōu)勢；此外擁有職稱證書可幫助異地落戶得到相應(yīng)加分。如獲得中級職稱，深圳可直接申請落戶，上海可加100分……具體政策以當(dāng)?shù)刈钚峦ㄖ獮闇?zhǔn)。...

2022-07-15點(diǎn)擊量：166

人力資源管理師都考什么科目，人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。人力資源管理師都考什么科目四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；三級人力資源管理師考試科目：《理論知識》和《專業(yè)技能》；二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》；一級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。由于2022年各地組織人力資源管理師考試，所以考試科目和考核內(nèi)容可能略有不同，具體的人力資源管理師考試科目及考核內(nèi)容以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的人力資源管理師報(bào)考公告為準(zhǔn)。人力資源管理師都考什么科目，人力資源管理師考試難嗎人力資源管理師目前考得比較多的是三級和二級，三級相對來說要簡單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為通過。相比其他書而言，人力資源管理師考試難度不算大。人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識點(diǎn)，考得都很基礎(chǔ)，只要對教材足夠熟悉，考過基本問題不大。不過，人力資源管理師是逐級考試，考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級，這樣層層考下來，積累了一定的理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，再面對二級和一級考試時(shí)，就會稍微輕松—些。...

2022-07-12點(diǎn)擊量：153

中級人力資源管理師考試科目有哪些？中級人力資源管理師考試科目包括三科：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，《專業(yè)技能》是“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。中級人力資源管理師考試科目有哪些，考試題型是什么一、《理論知識》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。二、《專業(yè)技能》是“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。中級人力資源管理師考試科目有哪些，人力資源管理師值得考嗎人力資源管理師值得報(bào)考。目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競爭激烈，單一技能型人才已不能滿足職場的需要，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)市場。我國的人力資源從業(yè)者專業(yè)性較低，水平參差不齊，國際化水準(zhǔn)不高，高精專人才極度短缺。中國人力資源隊(duì)伍的要求，不僅是要求量的增加，還需要質(zhì)的提升。人力資源管理師的就業(yè)前景是非常良好的，只需要你有扎實(shí)的理論知識和豐富的技能經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì)，改善自己設(shè)定的薪酬管理、培訓(xùn)管理、人員招聘等的工作方案和方法，絕對能通過實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。...

2022-07-08點(diǎn)擊量：192

人力資源管理師報(bào)名流程是什么，從哪里報(bào)名？2022人力資源管理師報(bào)名入口為各地區(qū)網(wǎng)站等。由于現(xiàn)在各省自行組織人力資源管理師考試，所以各省人力資源管理師考試報(bào)名方式不一，報(bào)名網(wǎng)站也不同，報(bào)名流程也不一樣。人力資源管理師報(bào)名流程是什么報(bào)名流程：第一步：提交報(bào)名資料→繳納線上課程費(fèi)、教材費(fèi)及考試認(rèn)定費(fèi)共計(jì)998元整；第二步：領(lǐng)取教材→添加學(xué)員→學(xué)校為學(xué)員開通線上課程；第三步：自主學(xué)習(xí)網(wǎng)上課程→由學(xué)校統(tǒng)一報(bào)名→上級審核報(bào)考資料→領(lǐng)取準(zhǔn)考證→參加考試→學(xué)校通知考試合格者到學(xué)校領(lǐng)取證書。報(bào)名所需材料：1）身份證復(fù)印件一式兩份（A4紙）；2）學(xué)生證或最高學(xué)歷證書復(fù)印件一式兩份（A4紙）；3）一寸白底證件照片電子版。人力資源管理師報(bào)名流程是什么，人力資源管理師報(bào)名條件有哪些（1）初級人力資源管理師報(bào)考條件：有高中學(xué)歷即可報(bào)名：如果學(xué)歷證原件遺失可到當(dāng)?shù)亟逃龔d開具學(xué)歷證明完成申報(bào)。（2）中級人力資源管理師報(bào)考條件（滿足其中一項(xiàng)即可）：專科畢業(yè)的考生，只要能提供相關(guān)工作工作滿6年工作證明即可報(bào)考；本科畢業(yè)的考生，只要能提供從事相關(guān)工作時(shí)間滿4年工作證明即可報(bào)考；學(xué)士學(xué)位后或研究生班的考生，只要提供從事相關(guān)工作滿2年后即可報(bào)考；獲得碩士學(xué)位的考生，在工作滿1年后即可報(bào)考。（3）高級人力資源管理師報(bào)考條件1、取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，且取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。2、擁有碩士研究生學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，且取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。3、擁有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，且取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。4、擁有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，且取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。...

2022-07-08點(diǎn)擊量：464

hrbp是做什么工作的？hrbp又稱為人力資業(yè)務(wù)合作伙伴，實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。hrbp是做什么工作的1、全面負(fù)責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作;3、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;4.從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。5、HRBP團(tuán)隊(duì)的管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。hrbp有什么用處嗎第一層是了解業(yè)務(wù)。了解業(yè)務(wù)，就是要了解業(yè)務(wù)部門究竟是干什么的，他們的工作流程、工作環(huán)節(jié)是怎樣的。并且要知道，哪些業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和人力資源部門息息相關(guān)。第二層是提升業(yè)務(wù)。hrbp要幫助業(yè)務(wù)提升招聘效能，優(yōu)化招聘需求、人員質(zhì)量、人員數(shù)量等等。這些和第一個(gè)層次相比，可以在保證業(yè)務(wù)的前提下，提升業(yè)務(wù)效率。第三層是引領(lǐng)業(yè)務(wù)。在企業(yè)戰(zhàn)略下，HRBP要從用人角度，幫助業(yè)務(wù)梳理將來需要什么樣的人。為了做好充分的準(zhǔn)備，在現(xiàn)階段就需要做哪些準(zhǔn)備，甚至提前招進(jìn)來培養(yǎng)。hrbp是做什么工作的，hrbp和hr有什么區(qū)別1、含義不一樣hr是人力資源的意思。hrbp是人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。顯然后者是前者的合作伙伴，這是不一樣的。2、工作內(nèi)容不一樣hr主要通過六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理，分別是審視員工從自身開始、開展工作有序推進(jìn)、站在員工立場想事情、結(jié)合人性永續(xù)激勵(lì)、安排工作落腳企業(yè)戰(zhàn)略。hrbp的主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。3、團(tuán)隊(duì)性不同傳統(tǒng)hr習(xí)慣專業(yè)模塊分工，任務(wù)型工作，喜歡單打獨(dú)斗，易成為專家型人才，而hrbp必須與業(yè)務(wù)搭檔緊密合作，必須抱團(tuán)于員工，打成一片，與業(yè)務(wù)共成長，易成為管理型人才。...