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2022-08-26點(diǎn)擊量：122

人力資源管理師薪資待遇怎么樣,人力資源管理師主要是是負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘、薪資、績(jī)效考核以及傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)等工作，一般都是4000往上，人力資源管理師都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的。人力資源管理師薪資待遇怎么樣調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪人事專員為2000元至4000元；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元；總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元。從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，而逐步提高的。高薪使人力資源管理師這一職業(yè)極具吸引力，現(xiàn)在已成為十大熱門(mén)職業(yè)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國(guó)的發(fā)屬，企業(yè)業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。人力資源管理師薪資待遇怎么樣,人力資源管理師主要從事什么工作1、人力資源規(guī)劃。主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。...

2022-08-26點(diǎn)擊量：117

人力資源管理師四級(jí)哪些用處,獲取四級(jí)人力資源證書(shū)，能夠有更加寬闊的發(fā)展前景，是從事人力資源管理工作以及勞動(dòng)關(guān)系等工作的必備證書(shū)。擁有四級(jí)人力資源證書(shū)，能夠提高薪資，目前我國(guó)擁有四級(jí)人力證書(shū)的人才非常空缺，所以不用擔(dān)心找不到工作。人力資源管理師四級(jí)哪些用處人力資源管理師四級(jí)是最簡(jiǎn)單的，要想晉升人力資源主管，總監(jiān)，那考證書(shū)可以說(shuō)是必備了。畢竟人力是一門(mén)專業(yè)知識(shí)，人力工作往大了說(shuō)可是一個(gè)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)，任何一個(gè)公司都想網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，需要HR獨(dú)居慧眼。人力資源管理師證書(shū)可作為調(diào)工作、戶口、職稱評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說(shuō)的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶等方面，都能發(fā)揮一定的作用。同時(shí)對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，具有人力資源管理師的證書(shū)，就相當(dāng)于在眾多應(yīng)聘者中多了一個(gè)籌碼，甚至證書(shū)在某些公司應(yīng)聘中是作為必要條件存在的。因此這個(gè)證書(shū)也意味著更多的機(jī)會(huì)。人力資源管理師四級(jí)哪些用處,人力資源管理師四級(jí)怎么考考四級(jí)人力資源管理師最低的學(xué)歷要求是高中或中專學(xué)歷，并滿足報(bào)考條件所要求的工作年限即可報(bào)名。可以前往本地人力資源，也可以到社會(huì)保障部門(mén)的官方網(wǎng)站報(bào)名，有些地區(qū)需要在技能鑒定部門(mén)的網(wǎng)站報(bào)名完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名之后，經(jīng)過(guò)審核再計(jì)費(fèi)成功就可以參加考試了。人力資源師的考試方法采用的是逐級(jí)考試，四級(jí)人力資源師是最低級(jí)，要完成四級(jí)人力資源師的考試，才能夠進(jìn)行三級(jí)人力資源師的考試。通常考試的內(nèi)容包含理論知識(shí)和專業(yè)技能考核這兩部分。理論知識(shí)采用閉卷的方法來(lái)考試，專業(yè)技能考核主要采用小組討論還有情景測(cè)試。...

2022-08-26點(diǎn)擊量：141

2022初級(jí)人力資源管理師證書(shū)報(bào)考時(shí)間及報(bào)考條件，2022年人力資源師在3月、9月考試報(bào)名，考生可以隨時(shí)報(bào)名，每年5月、11月第三周末考試，但有的地區(qū)也有可能每個(gè)月組織一次考試。具體報(bào)條件如下。2022初級(jí)人力資源管理師證書(shū)報(bào)考時(shí)間及報(bào)考條件（1）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。（2）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2022初級(jí)人力資源管理師證書(shū)報(bào)考時(shí)間及報(bào)考條件，2022初級(jí)人力資源管理師考試科目人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理。人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)，人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別考試科目有區(qū)別。三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》。二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。由于2022年各地組織人力資源管理師考試，所以考試科目和考核內(nèi)容可能略有不同，具體的人力資源管理師考試科目及考核內(nèi)容以當(dāng)?shù)匕l(fā)布的人力資源管理師報(bào)考公告為準(zhǔn)。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：81

人力資源管理師的工資待遇如何,人力資源管理師是很吃香的，是每個(gè)公司必備的一個(gè)崗位。考取證書(shū)以后，不僅就業(yè)變得容易，而且也有了升職加薪的籌碼。人力資源管理師的工資待遇如何人力資源工資一個(gè)月多少錢(qián)是要看什么職位和級(jí)別的，還有就是要看是什么公司，一般來(lái)說(shuō)，人事專員是最低2000左右。人事專員為2000元至4000元；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元；總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元。調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，而逐步提高的，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升，升職和加薪的機(jī)率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。人力資源管理師的工資待遇如何,人力資源管理師的就業(yè)前景好不好近幾年人力資源管理這個(gè)職位頻繁的出現(xiàn)在求職者面前，人力資源管理師是最近幾年行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。現(xiàn)在很多企業(yè)都意識(shí)到了識(shí)才、用才、留才的重要性，這些問(wèn)題都需要人力資源管理師來(lái)處理，因此越來(lái)越多的企業(yè)設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師的市場(chǎng)需求量增大，就業(yè)前景逐漸被看好。一般取得人力資源管理師證書(shū)的人員都是從事人事方面的工作，考下人力資源管理師四級(jí)、三級(jí)證書(shū)的人員是從人事助理和人事專員開(kāi)始做起的，考下人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)的一般都是做人事總監(jiān)或是人事主管的。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：99

人力資源管理師崗位職責(zé)是什么?人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師崗位職責(zé)是什么1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作。2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況。跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)。3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課。4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué)。5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。人力資源管理師崗位職責(zé)是什么,人力資源管理師的作用有哪些1.評(píng)價(jià)對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià)，為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。評(píng)價(jià)職能包括工作評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、滿意度調(diào)查等。其中績(jī)效考核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。2.發(fā)展通過(guò)員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)，促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮，最大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率，達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。員工培訓(xùn):根據(jù)個(gè)人、工作、企業(yè)的需要制定培訓(xùn)計(jì)劃，選擇培訓(xùn)的方式和方法，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。職業(yè)發(fā)展管理:幫助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，使個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào)，滿足個(gè)人成長(zhǎng)的需要。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：135

人力資源管理師哪個(gè)級(jí)別高,人力資源管理師考試有四個(gè)等級(jí)：一級(jí)人力專業(yè)管理師、二級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師和四級(jí)人力資源管理師。其中，一級(jí)人力資源管理師等級(jí)最高，四級(jí)人力資源管理師是最基礎(chǔ)的。人力資源管理師哪個(gè)級(jí)別高,人力資源管理師主要分哪幾個(gè)級(jí)別一級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。二級(jí)人力資源管理師相當(dāng)于中級(jí)職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。三級(jí)人力資源管理師人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。四級(jí)人力資源管理師人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。人力資源管理師哪個(gè)級(jí)別高,人力資源管理師就業(yè)方向有什么1、面向企業(yè)，大多數(shù)考人力資源管理師證書(shū)都是企業(yè)的HR，特別是已經(jīng)考取人力資源管理師證書(shū)，學(xué)習(xí)過(guò)人力資源管理師知識(shí)的，在工作中更能得心應(yīng)手。2、公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。3、科研教學(xué)機(jī)構(gòu)，總體來(lái)說(shuō)，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。4、人力資源管理師一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，是各單位的人事部門(mén)也是重要部門(mén)，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非常可觀的。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：115

初級(jí)人力資源管理師用途有什么?人力資源管理師證書(shū)有用，考試合格者，頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的人力資源管理師證書(shū)，該證書(shū)在求職、任職、晉升等各方面都能起到較大的作用。初級(jí)人力資源管理師用途有什么初級(jí)人力資源管理師證書(shū)很有用。人力資源管理師證是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件。用途：升職加薪：一般薪資職位都會(huì)上調(diào)，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位。漲退休金：針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼，退休工資多350元～750元。領(lǐng)取補(bǔ)貼：取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元，中級(jí)補(bǔ)貼1500元，高級(jí)補(bǔ)貼2000元。初級(jí)人力資源管理師用途有什么,初級(jí)人力資源管理師怎么考考人力資源管理師證需要先報(bào)名，然后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考試，如果通過(guò)了考試，就可以獲得相應(yīng)的證書(shū)。1、報(bào)名部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報(bào)名，然后才能參加考試。具體的可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。2、審核，繳費(fèi)經(jīng)過(guò)審核條件通過(guò)之后，就需要繳納考試所需要的費(fèi)用，交完費(fèi)后可以領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證屬于考生的考試憑證，所以一定要注意妥善保管。3、考試人力資源管理師的考試是全國(guó)統(tǒng)一的考試，每年都有兩次的考試機(jī)會(huì)，通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間，并且提前做好各方面的準(zhǔn)備。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：127

人力資源管理師考試成績(jī)多久出來(lái),人力資源管理師考試成績(jī)一般在考后1-2個(gè)月公布，部分地區(qū)成績(jī)公布時(shí)間較快，考后20天左右就可以公布，部分地區(qū)成績(jī)公布時(shí)間較慢，考后半年才公布。人力資源管理師考試成績(jī)多久出來(lái)成績(jī)一般多久可以查人力資源管理師考試成績(jī)查詢時(shí)間各地區(qū)不一致，部分地區(qū)成績(jī)公布的時(shí)間會(huì)快一些，考后20天左右就可以查成績(jī)，部分地區(qū)成績(jī)公布時(shí)間較晚，可能要考后6個(gè)月才出成績(jī)。人力資源管理師理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。如果有綜合評(píng)審需要論文和答辯。綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。人力資源管理師考試成績(jī)多久出來(lái),人力資源管理師成績(jī)不合格可以補(bǔ)考嗎人力資源管理師單科成績(jī)有效期為一年，有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考只補(bǔ)未合格科目即可。也就是說(shuō)，如果你只有理論知識(shí)沒(méi)合格，而其他科目成績(jī)合格的話，是可以參加補(bǔ)考的，補(bǔ)考時(shí)只考理論知識(shí)。考生如對(duì)個(gè)人成績(jī)有疑問(wèn)，請(qǐng)于公布之日起一個(gè)月內(nèi)向報(bào)名機(jī)構(gòu)提出復(fù)查申請(qǐng)。核原則上僅限于主觀題科目，采用計(jì)算機(jī)閱卷的客觀題科目，僅在成績(jī)?yōu)榱惴只蛉笨紩r(shí)復(fù)核。考生需到申報(bào)考試的報(bào)名點(diǎn)提出成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)，并填寫(xiě)成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)表。各報(bào)名點(diǎn)在收到考生成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)表后進(jìn)行整理匯總，并于收到考生成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)表后5天內(nèi)，提出意見(jiàn)上報(bào)省鑒定中心。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：77

企業(yè)人力資源管理師證有啥用?企業(yè)人力資源管理師證書(shū)還是很有用的，該證書(shū)是求職、任職、晉升，包括出國(guó)等非常有法律效力的證書(shū)，有證書(shū)者比沒(méi)有證書(shū)者肯定有更多的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)人力資源管理師證有啥用,人力資源管理師值得考嗎1、國(guó)家承認(rèn)，全國(guó)通用證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。2、人才稀缺，需求大目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。3、提升實(shí)戰(zhàn)能力和附加值你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時(shí)，人力資源管理師證就成了你入職的敲門(mén)磚。人力資源管理師證就是一個(gè)強(qiáng)有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡(jiǎn)歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng)，就會(huì)成為你簡(jiǎn)歷的一大亮點(diǎn)，可以看到你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)性。4、自我提升要求人力資源要持證上崗，如果你對(duì)自己的職業(yè)有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身職業(yè)的發(fā)展，想進(jìn)入相對(duì)較大較正規(guī)的公司工作，人力資源證書(shū)是一個(gè)必須。2企業(yè)人力資源管理師證有啥用,1、職業(yè)前景高人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。2、社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格根據(jù)人力資源和社會(huì)部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn),并參加入力資源和社會(huì)部門(mén)統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可從事該職業(yè)。3、提高工作競(jìng)爭(zhēng)力全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí),能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識(shí)和技能,對(duì)今后工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用,提高工作競(jìng)爭(zhēng)力。4、政府大力扶持與指引各省各地區(qū)對(duì)企業(yè)人力資源管理師資格考試的條件不同,扶持政策與力度也不同,例如寧夏地區(qū)對(duì)人力資源管理師通過(guò)者按報(bào)考等級(jí)給予不同金額的報(bào)銷獎(jiǎng)勵(lì)。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：125

一級(jí)人力資源管理補(bǔ)貼申領(lǐng)步驟是什么?一級(jí)人力資源管理師證書(shū)是有補(bǔ)貼的，申領(lǐng)人員只需符合條件就能夠申領(lǐng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元，但具體金額還需要依照當(dāng)?shù)氐囊?guī)范而定。一級(jí)人力資源管理補(bǔ)貼申領(lǐng)步驟是什么(一)職工應(yīng)在職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)核發(fā)之日起12個(gè)月之內(nèi)，到自己失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。(二)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)聯(lián)網(wǎng)查詢、和失業(yè)保險(xiǎn)參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核。(三)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過(guò)后，應(yīng)該直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人的銀行賬戶或社會(huì)保障卡。技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)、審核的具體程序和操作辦法，由各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)根據(jù)本地實(shí)際，本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定，并主動(dòng)向社會(huì)公示。一級(jí)人力資源管理補(bǔ)貼申領(lǐng)步驟是什么,一級(jí)人力資源管理證書(shū)領(lǐng)取方式有什么一級(jí)人力資源管理師證書(shū)有兩種領(lǐng)取方式，一種是現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，另一種是快遞郵寄，但證書(shū)領(lǐng)取的具體方式，請(qǐng)學(xué)員們以本地官方通知為準(zhǔn)。證書(shū)領(lǐng)取方式如下：第一種：郵寄服務(wù)為方便學(xué)員們領(lǐng)取證書(shū)，目前已向?qū)W員們提供快遞服務(wù)（郵費(fèi)考生自付），學(xué)員們填寫(xiě)郵寄地址，付郵費(fèi)后就可以等著證書(shū)寄出了。第二種：現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取往年通常是現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取或者是由他人代領(lǐng)都可以。領(lǐng)取地點(diǎn)通常為本地人事考試中心。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：89

人力資源管理師四級(jí)申請(qǐng)補(bǔ)貼條件,人力資源管理師四級(jí)有補(bǔ)貼。人力資源管理師四級(jí)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件要同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼，具體要求如下。人力資源管理師四級(jí)申請(qǐng)補(bǔ)貼條件(一)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的。(二)自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))中級(jí)(四級(jí))高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的。人力資源管理師四級(jí)補(bǔ)貼審核程序：(一)職工應(yīng)在職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi)，到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。(二)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險(xiǎn)參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核。(三)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過(guò)后，應(yīng)直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人銀行賬戶或社會(huì)保障卡。人力資源管理師四級(jí)申請(qǐng)補(bǔ)貼條件,人力資源管理師四級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)根據(jù)本地失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定，并適時(shí)調(diào)整。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)有所區(qū)別，職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1000元。職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元;職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元。各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄，技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。注意：同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：44

人力資源管理師沒(méi)中級(jí)有用嗎?人力資源管理師沒(méi)有中級(jí)也有用，想要從事人力資源行業(yè)就需要資格證書(shū)。有個(gè)資格證書(shū)可以享有升職、領(lǐng)取補(bǔ)貼等福利。人力資源管理師沒(méi)中級(jí)有用嗎,人力資源管理師證的用處（1）領(lǐng)取補(bǔ)貼據(jù)了解，考取人力資源管理師證后，如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的，最高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。不僅如此，部分地區(qū)還會(huì)發(fā)布職業(yè)技能晉升補(bǔ)貼，如長(zhǎng)沙市，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師（一級(jí)）和技師（二級(jí)）職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。（2）領(lǐng)取補(bǔ)助目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書(shū)的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。（3）促進(jìn)就業(yè)目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大，對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考取人力資源管理師證書(shū)是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門(mén)磚。而對(duì)于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，考人力資源管理證的過(guò)程可以提高專業(yè)能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定等有促進(jìn)作用。人力資源管理師沒(méi)中級(jí)有用嗎,2022中級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)專科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)證書(shū)）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：130

初級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口2022,人力資源管理師報(bào)名時(shí)間2022年：廣西三四級(jí)：第四期8月1日-9月12日。陜西三級(jí)：8月31日截止，以下是最近正處于報(bào)名階段的省份，具體詳情如下：初級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口2022地區(qū)報(bào)名時(shí)間報(bào)名入口上海9月6-22日上海技師協(xié)會(huì)吉林8月15日截止吉林省技能人才評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)湖北三四級(jí)截止日：8月19日;9月28日;10月28日;11月25日湖北職業(yè)技能鑒定中心四川三四級(jí)截止日期：8月17日；9月14日；10月19日；11月16日；12月14日；一二級(jí)截止日期：9月7日;12月7日四川人力資源與社會(huì)保障廳陜西三級(jí)截止日期：8月31日；9月1日-11月30日陜西勤敏德教育科技有限公司廣西三四級(jí)第四期：8月1日-9月12日；第五期：10月1日-11月14日廣西人力資源管理發(fā)展研究會(huì)持續(xù)更新中，敬請(qǐng)關(guān)注！初級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口2022,初級(jí)人力資源師報(bào)考要求(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1工作4年(含)以上。(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。注：1相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。2相關(guān)專業(yè)是指人力相關(guān)專業(yè)，包括工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：85

人力資源職業(yè)資格證怎么考?考取hr證書(shū)需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局職業(yè)鑒定中心報(bào)名，需要持學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件、從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門(mén)的蓋章證明等材料報(bào)名，審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，交齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。人力資源職業(yè)資格證怎么考,人力資源考試報(bào)名流程1、部分地區(qū)人力資源資格考試報(bào)考人力資源機(jī)構(gòu)不接受個(gè)人報(bào)考，個(gè)人報(bào)考需通過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)學(xué)校，每年有兩次考試。2、在勞動(dòng)保障廳或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名后，會(huì)由職業(yè)技能鑒定中心進(jìn)行審核，審核通過(guò)后交報(bào)名費(fèi)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)名時(shí)需要帶上證件照和各種證明材料。3、部分地區(qū)允許自學(xué)報(bào)名參加考試，但是部分省份必須要通過(guò)人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，需要在機(jī)構(gòu)接受專業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代報(bào)名，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考試。人力資源管理師考核合格者，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。人力資源職業(yè)資格證怎么考,人力資源證書(shū)有什么用1、促進(jìn)就業(yè)：持有人力資源管理證書(shū)的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書(shū)可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來(lái)。2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書(shū)的人員，在人才選拔、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會(huì)獲得優(yōu)先權(quán)。3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書(shū)的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來(lái)進(jìn)行扣除。4、領(lǐng)取補(bǔ)貼：有了人力資源管理證書(shū)還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼，并且證書(shū)級(jí)別越高，領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多，但會(huì)有條件上的限制，可咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)。5、積分落戶：部分地區(qū)針對(duì)考取到了人力資源管理證書(shū)的人，會(huì)提供積分落戶這方面的協(xié)助，具體以公布的情況為準(zhǔn)。...

2022-08-25點(diǎn)擊量：127

2022年初級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件及時(shí)間，初級(jí)人力資源管理師報(bào)考時(shí)間一般是3月和9月。考試時(shí)間在每年5月、11月第三個(gè)周末，考生可以自己進(jìn)行報(bào)名或者通過(guò)機(jī)構(gòu)報(bào)名。2022年初級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件及時(shí)間（1）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；（2）具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2022年初級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件及時(shí)間，初級(jí)人力資源考試科目人力資源管理師的科目分為理論知識(shí)和技能操作。理論知識(shí)是職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。專業(yè)技能是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。理論知識(shí)的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，而技能操作考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。2022年初級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件及時(shí)間，人力資源管理師證書(shū)福利1）評(píng)職稱證書(shū)以考代評(píng)，考下就能獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱稱號(hào)。2.）落戶加積分取得人力資源管理職稱證書(shū)后，可以享受積分落戶加分40分左右。例：上海地區(qū)辦理居住證綠卡積分制度是可以積100分；北京地區(qū)可以辦理工作居住證，相當(dāng)于北京綠卡，也可以積分，除了孩子上學(xué)，搖號(hào)，買(mǎi)房也都無(wú)限制；深圳地區(qū)甚至可以直接落戶。具體以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)。3）抵扣個(gè)人的所得稅拿到專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)就可以享受3600元的個(gè)稅抵扣補(bǔ)貼。4.）領(lǐng)取人才補(bǔ)貼按照級(jí)別可以領(lǐng)取專業(yè)人才就業(yè)補(bǔ)貼1000-3000元。...