2022年成熟的B端產品經理前景如何？從市場方面看ToB市場當下大熱，很多的B端產品也逐發展成熟被市場所追捧。如有贊、曠視、騰訊云、阿里云、釘釘、飛書、神策數據等。從騰訊發布的2021年Q4季度財報可知本土游戲收入同比增長僅為1%至296億元；金融科技及企業服務Q4營收同比增長25%至480億元。toB業務首次超過網絡游戲成為騰訊第一大收入貢獻板塊。
從騰訊游戲的下降與toB業務的上升來看，騰訊無疑正在實現自己從C到B的基因進化。這好像也給了廣大焦慮的產品人一個可選的新方向：轉型做B端產品。那么對于產品前浪和后浪，是否值得入局B端？我們接著往下看成熟的B端產品經理前景如何：
一、TO B領域給后浪提供廣闊發展空間
在薪資待遇方面由于目前各大企業對于B端產品經理的需求愈發迫切。B端產品經理已經逐步變成了一個非常值錢而且稀缺的崗位，也是目前很多產品經理的發展新方向。2021年B端產品經理平均工資 26.6K。拉勾發布的春招薪酬報告中細分行業中企業服務（B端產品和服務領域）漲幅最大同比提升33.5%。
從就業前景來看相比美國比較成熟的TO B市場人場供需狀況（5萬人），中國阿里、字節、騰訊等大廠的TO B業務從業者加起來還不足5萬。TO B人才原本基數就小，市場需求增速快于人才增速情況下，這里還有巨大的崗位需求缺口需要填補。
在職業發展前景選擇做B端產品，在能力培養方面相對更全面，涉及業務運營、產品解決方案、復雜項目管理等。過硬的綜合能力也意味著，能夠擁有更廣闊的職業發展空間。
二、TO B領域幫前浪實現經驗保值增值
互聯網行業對中年人一直很苛刻，字節跳動、滴滴、比特大陸、依圖科技等主流科技公司員工平均年齡只有28歲，小廠拒收35歲以上的簡歷，大廠勸退35歲“高齡”員工。人到中年，擺在面前的選擇似乎只有兩個：要么晉升管理層，要么辭職開滴滴。但前面那道窄門，職場里很多人難以穿越。
但To B領域對人才年齡的包容度更高，如果說To C行業吃的是青春飯To B行業拼的就是資源、經驗、專業和耐力。To C需要的就是年輕的腦洞和旺盛的體力。To B不同客戶相對穩定，哪怕創新也是持久穩定專業性更強的微創新，這就需要從業者對于行業有持續深刻的理解，這也延長了從業的職業壽命。
這一點從B端產品崗位職責和任職要求也可以看出B端產品經理工作年限越長，其對產品設計、業務邏輯以及行業經驗的要求就越高。
三、產品經理如何入局TO B領域？
為前途焦慮的后浪，或是被中年危機困住的前浪，選擇TO B都沒錯！如何成為TO B賽道優秀的B端產品人才？根據我們從市場上幾百份招聘要求中提取整合的關鍵詞，B端產品經理至少需要以下能力：
以上能力如果全都掌握才有機會抓住互聯網下半場的新機遇成為產業互聯網人才之一。但B端產品經理目前市場上人力、供應鏈、生產制造、營銷、銷售、服務等等各條產品線，都存在產品經理對業務專業不勝任的情況。
主要還是因為B端產品難在企業日常的運轉是涉及多部門協同的、復雜的。客戶的需求，往往只是體現他的“痛點”，并不能簡單地得到解決方案，更加需要產品經理具備業務場景的快速搭建，快速梳理以及精準定位并解決問題的能力。
由此，企業在招聘B端產品經理的時候，除了底層能力、操盤經驗之外還會特別看重以往從事的行業是否與其對口，所以成熟的B端產品經理前景是非常好的。
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