基本考情：
面試題量：每天兩套題（部分單位每天一套題），每套4-5道題。
面試時長：結構化面試記錄總時長，題量不同時間不同。比如面試5道題則25分鐘，4道題則20分鐘。部分崗位3道題15分鐘；看題時間和思考時間都計算在總時間內，考場桌面設置倒計時或鐘表，剩余5分鐘有工作人員舉牌或聲音提示。
材料題的時間：通常為場外讀材料10分鐘，場內答題時間為25分鐘。一般可以把場外做的筆記帶入場內。場內為考官讀題、考生聽題或考生直接看題，答題時有的部門要求思考一道回答一道，有的部門則要求統一思考統一作答。另有部門考察的材料題為場內閱讀材料，具體時長由招考單位自行規定，一般不允許在材料上進行勾畫。
考試方式：一般是考生聽題的形式，沒有題本（材料題看題，漫畫題題供漫畫題本），考官讀題，有紙筆，通常是讀一道題，考生答一道題。
面試地點：根據面試公告，招錄機關負責面試和專業能力測試工作。面試時間、地點等具體事項，詳見招錄機關在本部門網站和考錄專題網站上發布的面試公告。
公布成績時間：各部門不同，有的部門當天出成績，有的部門不會，會在幾個工作日后網上公布成績及最終結果，還有部分部門會在考試當天晚上電話或短信形式告知結果。
考察題型：
1、計劃組織協調能力：考察的類型包括調研、宣傳、活動策劃、評比選拔等，題目基本會結合一些專業化場景，考察考生工作能力、實際執行力的情況。
2、應變能力：題目考察大多集中于日常工作、生活、群眾工作、輿情處理等，矛盾數基本是多元問題，需要針對各個難點做出解決方案。
3、綜合分析能力：基本每套題都有，往往以社會熱點事件為背景進行考察社會現象，從而了解考生對于熱點的掌握了解程度、分析能力和價值觀。也有和單位改革、實務工作等相關的題，比較貼合崗位工作。
4、人際交往與溝通能力：通常題目背景中包含多個矛盾，比如爭功推過、工作障礙、情緒問題等，大多是在工作中與同事、群眾之間，解決時更要注重實際可行性和技巧性，切記工作為重原則，不僅要解決矛盾，也要很好的完成工作。
5、言語表達能力：考察內容包括群眾或工作交際上的情緒開導、勸說配合、工作溝通、輿情處理等
6、求職動機與職位匹配：一般是考官現場對考生的追問，比如一些態度觀點提問或是日常經歷提問，通過了解考生品行性格、過往經歷，目的是判斷考生的個人素質和崗位匹配性。
7、反駁題：題目給定觀點和論據，考生對應進行反駁，難度較大。答題思路要有理有據，思維靈活。
8、演講題：演講題是新增考點，題目是以網絡爆火的勵志公式為背景讓考生結合崗位認知進行演講。
9、漫畫題：多為體現社會現象、哲理思索的圖畫，以綜合分析題的答題思路解題即可。
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