人際交往需要避開的誤區

人際交往需要避開的誤區

人際交往需要避開的誤區：你經常帶著情緒工作嗎?如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現出來，只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，盡量學會包容或保持沉默。

你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易評論別人，同樣會招致別人的厭惡，造成自己樹敵過多，在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人，就會贏得別人的支持與尊重。

任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果你經常抱著把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方時，你就有必要檢討了。

作為老板，絕對不希望自己的手下互相傾軋，他們希望每個人都發揮自己的長處，為自己帶來更多的利益，而互相排斥只會使自己的企業受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人，每個人都希望與志趣相投的人共事，不懂得與人平等競爭、相互尊重，就會失去大家的信任。

人際交往需要避開的誤區，如何增進與陌生人之間的聯系感

善于觀察，敢于開口

其實拉近與陌生人之間的距離，不需要某一句特別的話，只要主動開口說，距離一下子就拉近了。有時候我們只是害怕開這個口。另外還有一點很重要，就是要善于去發現你們之間的共同點，找到共同話題，這樣更利于建立你們之間的聯系感。

多用引導式開頭，延續你們的話題

大多數人都對查戶口式的聊天很反感，就是因為對方一直在索取你的價值信息，導致了你內心的抗拒和不爽。比如過年回家，你被親戚劈頭蓋臉的就問：成績怎么樣啊、在哪讀書啊、找工作沒、月薪多少、有女(男)朋友沒、生小孩沒......是不是很不舒服(內心os：關你(們)pi事)。

真誠和分享是建立聯系感最核心的部分

所以建議大家不要過多地功利性地，思考如何從對方身上獲得利益或者是自己想要的東西。而是要多思考，我們能夠給別人提供和創造什么價值，只有在這種心態下，你才會獲得回歸自我的沉靜，做到真誠和分享。另外，建議大家在社交中一定要有自己的底線和原則，符合自己原則的就交，不符合自己原則的就不交。

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