找員工談話談什么話題

找員工談話談什么話題：找員工談話談這些話題比較適合：一是興趣愛好;二是假期去處;三是未來規劃;四是工作心得。如果想具體了解找員工談話談什么話題，那不妨接著往下看吧!

【1】興趣愛好

每個人都有自己的興趣愛好，包括你的員工也是，如果說他因為工作的繁忙，而放棄了自己的興趣愛好，那么你在此刻去跟他談論興趣愛好的時候，他是特別激動的，因為對于自己喜歡的事情，每個人都喜歡拿出來分享，但是如果你身為一個老板去和他談論這件事情的時候，他也會非常樂意的把自己所熱愛的事情去給你傾訴。

一旦他講的熱火澎湃的時候那么顯而易見，他對于你也就是打開心扉了，在跟員工去談論興趣愛好的時候，可以先從個人入手。

比如說自己平常喜歡干些什么，或者就是說我們之間可能有一些年齡差距，但是我的孩子，他現在是你這個年齡平常喜歡干些什么，然后你可以去跟他詢問一些年齡相同的這些問題，他們這個年齡所喜歡的是什么?那么這個時候你們的話題不就來了嗎?

【2】假期去處

在一些國定節假日的時候，公司肯定是需要放假的，那么我們在跟員工談心的時候可以從這方面去入手，比如說你們這次放假的時候去哪玩了呀?我也想帶著自己的家人出去一趟，有沒有好的地方推薦呢?

那么如果說員工，真去了一個比較，讓自己心曠神怡的地方或者比較讓自己難以忘懷的地方的話，肯定是會拿出來推薦給你的，畢竟你是一個老板，如果說他給你推薦出來的游玩的地方能夠讓你滿意他，員工心里邊也是特別有成就感的。

另外的話我們也可以從課工作之余的時間來討論，每天下班了之后休息了之后都會去哪兒逛街呢?

因為對于員工來說，每天上班自己整個精神都處于一個緊繃的狀態，如果你再去找他談心的時候，還是說一些工作事情的話，那么他也很難給你打開心扉。顯而易見，如果他不打開心扉的話，我們此次談話也沒有一個效果。

【3】未來規劃

每個人都有自己的未來規劃，自己未來想要達到一個什么樣的結果，包括就是想要到達某個職位，肯定自己心里邊都是有定位的，那么你再去跟員工談話的時候，談論未來的規劃也是非常重要的一點。

但是對于未來規劃你可以站在員工的角度去思考這件事情，畢竟你的規劃跟他的規劃肯定是不一樣的，差距也肯定是非常大的。

一旦你一開始就說出了自己的未來規劃，對于員工來說他的見識度，肯定沒有你的廣，當你說完自己的未來規劃之后，可能會面臨一個問題，就是員工一臉懵逼的看著你，對此也只能望而止步。

所以一定要站在員工的角度去考慮這件事情，可以先讓他說，如果說我們有什么更好的看法的話，也可以適當的給他提出來，當他說出了自己的規劃的時候，我們也可以給他以制定以更加明確的計劃，輔助他一步一步更加靠近自己的目標，那么一個幫助自己達成目標的人，一個幫助自己變得越來越好的人，是每一個員工都不會拒絕的吧!

【4】工作心得

在一份工作做了一段時間之后，每個人都會有自己的心得，只不過是看他有沒有把自己的心得有沒有分享給你而已，那么在你去找員工談心的時候也可以從交流工作心得入手。

比如說在這也工作了一段時間了，你對公司有沒有什么特別好的意見好的看法可以提一下，或者就是說，你在這做了這么長時間，感覺怎么樣呀?

我說的工作心得，只不過是打開交流端口的一個入工具而已，我們只不過是在找到了話題之后層層引進，然后再挖掘出問題的本質，了解員工究竟是哪一方面，影響了自己的工作狀態，以此再想出調整的辦法。

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