誠(chéng)然，招聘時(shí)會(huì)有這種現(xiàn)象，但這是個(gè)例，并不普遍。而且，在就業(yè)時(shí)，也不僅僅是專(zhuān)升本的學(xué)生會(huì)被挑選學(xué)歷。有些企業(yè)會(huì)要求一定要985或211大學(xué)畢業(yè)，有些要求碩士以上學(xué)歷，有些要求無(wú)掛科記錄，有些企業(yè)甚至?xí)�參考在校的學(xué)分績(jī)點(diǎn)等。企業(yè)對(duì)學(xué)歷比較是沒(méi)有上限了。要求如此嚴(yán)格的企業(yè)會(huì)在招聘時(shí)明確注明要求，避免雙方浪費(fèi)時(shí)間。而其他沒(méi)有明確標(biāo)注的，基本不會(huì)因?yàn)槭菍?zhuān)升本而淘汰應(yīng)聘者。有些HR甚至?xí)�認(rèn)為在大專(zhuān)學(xué)習(xí)期間還保持自律堅(jiān)持學(xué)習(xí)，而且還能扛過(guò)專(zhuān)升本這樣“二次高考”壓力的人在工作中可能會(huì)更出色。

      而如果你是準(zhǔn)備公考或者提升學(xué)歷，這方面的歧視更是基本沒(méi)有，只看自己是否努力，成績(jī)是否過(guò)硬。

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