人力資源管理師證書(shū)各個(gè)等級(jí)區(qū)別:人力資源證書(shū)有四種。一級(jí)，高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱；二級(jí)，人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱；三級(jí)，人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱；四級(jí)，人力資源管理員，人力資源員。

人力資源管理師證書(shū)各個(gè)等級(jí)區(qū)別

四級(jí)，人力資源管理員：

主要工作是負(fù)責(zé)在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

三級(jí)，人力資源管理助理：

主要負(fù)責(zé)起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

二級(jí)，人力資源管理師：

會(huì)涉及處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核企業(yè)相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

一級(jí)，高級(jí)人力資源管理師：

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，協(xié)助解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠代表企業(yè)與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

人力資源管理師證書(shū)各個(gè)等級(jí)區(qū)別,人力資源證書(shū)用處

人力資源證書(shū)屬于職業(yè)技能證，考一級(jí)人力資源證書(shū)的話，退休時(shí)，可按規(guī)定享受一個(gè)月幾百塊的補(bǔ)貼。

如果是非人力資源管理專業(yè)的話，考取人力資源證書(shū)的過(guò)程可以學(xué)習(xí)人力資源基礎(chǔ)知識(shí)。

在應(yīng)聘新的單位時(shí)，有的企業(yè)要求有這個(gè)人力資源證書(shū)或有人力資源證書(shū)優(yōu)先，可以提升你應(yīng)聘成功的幾率。

要想晉升人力資源主管，總監(jiān)，那考證書(shū)可以說(shuō)是必備了。畢竟人力是一門專業(yè)知識(shí)，不是簡(jiǎn)單的招聘留人那么簡(jiǎn)單。涉及到很多管理學(xué)的知識(shí)，人力工作往大了說(shuō)可是一個(gè)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)，任何一個(gè)公司都想網(wǎng)羅優(yōu)秀人才，需要HR獨(dú)居慧眼。