人力資源管理師主要工作內容有哪些？人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題；確定工作方法，開發相關工具；指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度；對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估；聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

人力資源管理師主要工作內容有哪些，人力資源管理師的主要工作內容及就業方向

1、負責建立、健全公司人力資源管理系統；

2、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫；

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；

4、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理人事手續等。

人力資源管理的就業可以面向企業，這將是主要方向；再就是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織；第三類是科研教學機構。主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位。

人力資源管理師主要工作內容有哪些，人力資源管理師的薪資待遇怎么樣

在非官方數據統計中，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。

取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調是更加有保障的。還能促進就業，人力資源行業市場缺口大，對于想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。