人力資源管理師一年考幾次？自從改革后，各省的人力資源管理師考試自行安排，有的每年安排兩次（5月份、11月份），有的則每月都會安排報考，具體看各省安排。

人力資源管理師一年考幾次，人力資源管理師考試科目及題型

人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

《理論知識》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;

《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;

《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

人力資源管理師一年考幾次，人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)

人力資源管理師成績考試卷面分值100分，60分為及格。分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。

理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。

其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評審。

《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

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