人力資源四級(jí)考試題型是什么？人力資源管理師考試分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。

人力資源四級(jí)考試題型是什么

一、理論部分

單選共60道題，多選40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，占90比重。這個(gè)部分的題目，主要看基礎(chǔ)知識(shí)的考察，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問(wèn)題，考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，有時(shí)間多看書(shū)是很重要的，看的過(guò)程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解。

二、技能部分考試

技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，共計(jì)100分。

簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵要整理出老師上課時(shí)說(shuō)的一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書(shū)上題目的順序把它背下來(lái)，問(wèn)題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。

計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕�礎(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書(shū)上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來(lái)再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節(jié)。

人力資源四級(jí)考試題型是什么，人力資源管理師成績(jī)有效期多久

人力資源管理師一年有2次報(bào)名及考試機(jī)會(huì)，上半年、下半年各一次。級(jí)別不同對(duì)應(yīng)考試科目也不同， 通常每科達(dá)到60分就算合格。

人力資源管理師單科合格成績(jī)通常有一年有效期，成績(jī)有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目即可。且人力資源管理師成績(jī)?nèi)�部合格后由人社部授�?quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。證書(shū)取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。

一般成績(jī)查詢都是在當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站上查詢，具體查詢時(shí)間還是要根據(jù)當(dāng)?shù)毓�告為�?zhǔn)。如果有考生對(duì)自己的成績(jī)抱有異議，也可以按照規(guī)定時(shí)間提交成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)。