小白怎么考人力資源師？只要符合報考條件，小白也是可以報考的，考生要從四級開始考。人力資源管理師考試一共分為四級，新版人力資源管理師報考條件，取消了跨級報考，除碩士及以上本專業或相關專業學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。

小白怎么考人力資源師，小白考人力資源管理師的要求

四級是人力資源管理師考試的基礎入門級考試，并且不少地區是第一次考四級，考試內容不會出的特別偏，難度也不會特別大。

報考人員滿足以下其中一條即可三級人力資源管理師：

1、連續從事本職業工作6年以上。

2、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

3、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

4、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

7、具有碩士研究生及以上學歷證書。

小白怎么考人力資源師，小白考人力資源管理師考什么內容

人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業能力考試。

1、基礎知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。

2、專業知識：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所占的比例。其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。

基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所占的比重為30％。

小白怎么考人力資源師，人力資源管理師怎么備考

人力資源管理的知識網絡涉及到管理學基礎、組織行為學、財務管理、社會學、心理學等等各個領域，是一個龐大的知識體系，如果考試在即，不建議你自己悶頭把這些專業書籍全看一遍。上面已經提到考試的具體科目，那么備考的方向也就該以此為主、有的放矢。

建議直接參考人力資源管理師考試的教材，以此為導向梳理人力資源知識體系，為人力資源管理師的考試做好充足的準備。

備考人力資源管理師需要了解法律常識書籍，職業道德書籍，以及人力資源管理師教程等書籍。人力資源管理師的考試教材因級別不同，教材稍有區別，但都是中國勞動社會保障出版社出版的。具體教材如下：

人力資源管理師四級：

《企業人力資源管理師基礎知識》、《職業道德》、《企業人力資源管理師常用法律手冊》、《企業人力資源管理師四級考試指南》、《企業人力資源管理師四級考試教材》