人力資源師考證有什么用？人力資源管理師證書考試本身難度不大，對于本專業的人來說只要人力資源相關知識牢靠，認真備考，基本沒有任何問題。證書對于從事人力行業的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有人力資源管理師證。

人力資源師考證有什么用

人力資源師考證有什么用，人力資源師是人力資源管理職業技能的一種認證，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大區別，專業水平更高。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作，因此專業性很強，要想在這一領域有所建樹，考取職業證書必不可少。

一項薪酬調查顯示：人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業，但是高薪資代表著高要求和高標準，很多HR紛紛通過考證來提升自己。

人力資源師考證有什么用人力資源師考證能干什么

1、HR-Assistant（人力資源助理）：最基本的HR工作層次，HRAssistant做的是一些最基礎的事務性工作，這些工作需要相關的HR專業知識，但是都較為細節和具體。這些工作是晉升的基礎和前提，先積累經驗，做好細節，再來考慮自己的職業發展。

2、HR-Specialist（人力資源專員）：人力資源專員比人力資源助理高一個層次，專業也更強，否則無法稱為專員。經過幾年Assistant工作的積累，Specialist必然更專業，更富有經驗。

3、HR-Officer（人力資源主任）：達到主任這個層次，專業的HR知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少。從宏觀的角度來看，人力資源主任基本上就要比Specialist擔負的責任更多、更全，具有管理的功能。

4、HR-Supervisor（人力資源主管）：主管Supervisor有監管的含義，人力資源主管不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。具有此title的人手下通常會有幾個領有“Assistant頭銜的兵”，那么管好這些兵也是分內的事。舉例說明，“兵”如果工作拖拉，不但要指出他拖拉的毛病，還應該找到原因及解決辦法。只有這樣手下才會心悅誠服，才能真正把工作做好，否則光是責備就毫無意義，只會使下屬產生逆反抵觸情緒，對改進工作毫無幫助。

5、HR-Manager（人力資源經理）：一個好的HRD必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，在這些戰略眼光里制定與企業經營策略非常匹配的HR計劃。人力資源總監需要關注計劃與經營策略之間的匹配度，做好內部營銷工作并且能對其它部門起到支持作用，協調各個部門建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系，讓企業的管理層和決策層感受到HR部門帶來的無法直接用金錢衡量的效益。

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