人力資源管理師的工作方向，人力資源管理師是負責人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。根據企業經營戰略規劃的要求，招聘合適的優秀人才進入企業，把合適的人放在合適的崗位上的人員。

人力資源管理師的工作方向

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資；此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

人力資源管理師的工作方向，人力資源管理師的工資待遇

人力資源工資一個月多少錢是要看什么職位和級別的，還有就是要看是什么公司，一般來說，人事專員是最低2000左右，人事經理和主管，4000以上都有。

一項薪酬考查顯示，人力資源部門的月薪，總監通常為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師通常在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。所以高薪資，使HR變為很多人眼中極具吸引力的熱門職業。

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