人力資源管理師各級別對應關系，人力資源管理師職稱是指經濟師中的人力資源管理方向，這個證書屬于職稱證書，是國家人力資源和社會保障部統一頒發，全國統考，全國通用的證書。

人力資源管理師各級別對應關系

1、取得高級工(三級)職業資格或職業技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱。

2、取得技師(二級)職業資格或職業技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱。

3、取得高技師(一級)職業資格或職業技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。

人力資源管理師各級別對應關系，人力資源管理師有什么用

很多企事業單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認可人力資源管理師職稱。拿到證書之后，升職加薪，評級晉升都是沒問題的。

中級職稱可以享受科級干部的待遇，高級職稱可享受副處級干部的待遇，而且絕大部分HR都說取得證書后平均可以獲得500~2000元不等的區間漲薪，并且職級高，待遇也會越好。

人力資源管理師考試是促進專業化人才發展的重要一步，為鼓勵職業技術資格考試，人社部會給予持證人員相關補貼。

具體補貼為，取得初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級補貼2000元。

人力資源管理師考過有沒有難度

人力資源管理師的考試難度適中，考題內容并不是特別廣，只要考生做好充分準備，通過率還是比較高的。

在考試過程當中，不僅考核考生的理論知識，還會對考生的專業能力作出考核，所以考生除了熟讀課本知識和內容之外，還要注意經常進行技能方面的操作。

人力資源管理師的考試內容可以分為兩部分。

第1部分的理論知識，主要是考核考生的職業基本知識、人力資源管理基礎知識、人力資源相關法律常識等等。

第2部分為專業能力，主要是考核考生所具備的相關的專業技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓與開發等等。

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