四級人力資源管理師考試內(nèi)容，2022年四級人力資源管理師一共考兩科，科目一是理論知識，科目二是專業(yè)技能。題型有選擇題（單選和多選），鑒定內(nèi)容有職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能。

四級人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試。

(1)基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識及行業(yè)相關(guān)法律常識。

(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。

六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例。其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。

基礎(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30％。

四級人力資源管理師考試內(nèi)容，四級人力資源管理師考試題型

“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯.

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