四級人力資源管理師成績管理方法，人力資源管理師單科合格成績保留一年，在成績保留期內(nèi)，考生可報名參加一次補考，補考只報沒過的那科即可。

四級人力資源管理師成績管理方法

      根據(jù)：國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）第十六條：全國統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績保留一年。在成績保留期，考生可參加一次補考。 無論幾級，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。

      一級合格標準：

      理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。

      二級合格標準：

      理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得人力資源管理師(二級)職業(yè)資格證書。

      三級合格標準：

      理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級)職業(yè)資格證書。

      四級合格標準：

      理論成績、實操成績分別達60分，評定成績?yōu)楹细瘢�可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級)職業(yè)資格證書。

四級人力資源管理師成績管理方法，人力資源管理師考試難度大嗎

      大多數(shù)考三級、二級人力資源的考試只要認真看書，參加了培訓(xùn)班的，基本都能通過，但是考一級人力資源考試還是有一定難度的。人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低。

      人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。由國家人力資源和社會保障部全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理、統(tǒng)一證書核發(fā)，考試一年兩次。

      隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。

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