人力資源資格證有幾個(gè)級(jí)別?我國(guó)人力資源資格證共分為四個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)從低到高難度越來越大，含金量也越來越高。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

人力資源資格證有幾個(gè)級(jí)別

      人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前每年上半年、下半年各開考一次。

      一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，即高級(jí)職稱。組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決工作中出現(xiàn)的重大問題。能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

      二級(jí)：人力資源管理師，即中級(jí)職稱。職責(zé)：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，協(xié)助人力資源管理師做好工作，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

      三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

      四級(jí)：人力資源管理員。在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，維持工作順利進(jìn)行。

人力資源資格證有幾個(gè)級(jí)別,人力資源管理師就業(yè)前景如何

      目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬人以上，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

      隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理的日益重視，人力資源管理人員作為人力資源領(lǐng)域唯一的職業(yè)技能證書，由國(guó)內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)證頒發(fā)。同時(shí)，高級(jí)職稱也可以作為中級(jí)職稱，其含金量不言而喻。

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