把話說到點子上的方法

      把話說到點子上的方法有哪些？要想把話說到點子上，需要做好這些方面：一是說話要因人而異，如和聰明人說話，要見識廣博：和見聞廣博的人說話，要有辨析度;二是切莫“哪壺不開提哪壺”，要學把握好分寸感。

      1、說話要因人而異

      把話說到點子上的方法，和聰明人說話，要見識廣博：和見聞廣博的人說話，要有辨析度;與地位高的人說話，態度要懸案;和有錢人說話，要豪爽而不自卑;與窮人說話，要謙遜有禮;與好斗的人說話，要態度謙遜。

      與勇敢的人說話，不能稍顯怯懦;與愚笨的人說話，可以鋒芒畢露;與上司說話，需要用奇特的事打動他;與下屬說話，要用切身利益說服他。

      2、切莫“哪壺不開提哪壺”

      一位老人問另一位老人多大歲數了，對方不愿如實相告，就打哈哈說自己記不清了，問者不知趣，窮追不舍問人家屬相，對方無奈，說出屬相，問者竟認真掐算并且說:”七十三了，門檻，當心啊!”

      我們在生活中總有人喜歡打聽別人的工資、退休金有多少，還有人喜歡打聽女性的年齡、體重等。這正是人家忌諱別人問的。所以，不該說的不說，不該問的別問。

      除了平時的生活中，在職場中跟領導更應該把握好分寸感，打動領導幫你加薪、升職。

      現在職場中， 很多都是年輕人 ，相互之間喜歡開玩笑， 容易拉近彼此的距離，但有些人沒有界限感，容易“沒大沒小”地對著領導開玩笑 ，說不定就成了自己職業發展的阻礙。

      對于在職場打拼的年輕人來說，勤勤懇懇的工作無非是為了升職加薪，所以，假如你想升值加薪。但是怎么向領導提出加薪的要求并沒詳細的那么難，只要你認為加薪是合理的，就有權提出，但最好是巧妙地把自己的意圖傳達給領導。

      向領導提出加薪要求時，你應當語氣平和，面帶微笑的陳述你的主要理由。然后再委婉地提出你的要求，盡量多用征詢的話，向領導提加薪時還要選準事情，最好是在領導心情愉快，較為空閑的時候，這時候您的要求被接受的可能性大。

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