1、要看機構品牌實力
可以從以下三個維度來考量：
1)機構規模，通常一個正規的培訓機構在全國布設的教學中心越多，品牌影響力越大，他們會更注重自己的品牌形象，有實力才有保障，此外，上市公司一定比非上市公司更有實力，因為上市公司要接受公眾和投資人的監督，不用擔心老板會隨時卷款潛逃;
2)公司歷史，一家培訓機構歷史越久意味著具有更深厚的教學和培訓沉淀，教學更質量好;
3)培訓人數，學員的培訓數量也是一個重要考量品牌實力的標準，因為客戶選擇最多的培訓機構這意味著就是最好的機構。
2、要看師資力量
老師是學校的最核心組成元素。考察師資力量主要看三個方面：
1)看師資水平，主要看老師的工作背景和工作經驗;
2)看是否有專職老師，占比多少;
3)看是否有老師實時輔導。
有一個很關鍵的地方就是很多小機構的教學總監和知名的老師只是冠名，然而他們不參與實際教學，所以學生一定要問問自己報的課程都哪些老師給上課。
3、要看課程內容
課程內容的專業性和實用性決定了學生未來的就業，課程內容要看機構考證或職稱課程含金量情況如何，學習內容是否立足于提升學員的技能和緊貼企業的實際用人需求，內容設置上是否有深度和廣度，尤其是在核心的、關鍵的知識點上是否有足夠的時間講解，這就需要學生細細比較學習內容和時間設置的科學性了。
4、要看教學方式
教學方式直接決定著學生的學習效果。教學方式主要看三個方面：
1)是否采用分級教學，分級教學保證不同學習基礎的學生可以找到適合自己的課程，不至于有的人跟不上，有的人浪費時間。
2)看是否有科學的教學輔助系統，因為老師講的好、內容好還不能保證學生學會，好的教學輔助系統會幫助學員發現問題，找到不足，查缺補漏。
3)看實戰訓練，除了考證和考職稱以外的職業教育培訓，培訓完是否具有實戰能力很關鍵，因為參加職業培訓的學員大都想找一個好工作，有沒有實戰能力意味著到企業后能不能干活。
5、要看就業保障
很多人找培訓機構會問他們學員的就業率和就業薪資，但這是遠遠不夠的，因為你無法判斷其中數據的真假。
所以應從以下四個方面來考量：
1)合作企業的數量越多意味著學員就業更有保障;
2)培訓機構組織的招聘活動規模和頻次意味著學員是否有更多參加企業面試和面試觀摩的機會;
3)是否有線上就業渠道意味著學員不但可以在線下求職，還可以在線上求職;
4)是否安排系統的就業增值服務，例如，職業素質課、模擬面試、就業推薦，這些將直接影響學員就業的綜合實力和面試競爭力，一般只有大型、正規的機構在這方面做的比較好，小機構一般只幫助學生編撰簡歷，而不真正提高學生本身的能力和素質，就業后學生工作能力和簡歷不匹配，當然，小機構也不給學生推薦工作，都是學生自己來找工作。
在選擇IT培訓機構時最重要的就是要理性，多選幾家培訓機構做對比和考察，最好是能去現場考察，參加試聽課程，這樣才能對培訓機構有更全面的了解。
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