事業單位的專業測試是面試嗎？事業單位的專業測試不是面試。專業測試以筆試形式進行，主要測試應聘者的專業理論知識及應用能力，考試時間為120分鐘，為100分。事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，因此題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

       事業單位的專業測試是面試嗎

       事業單位面試以大類來分，可以分為公共試題與專業試題兩類：公共試題主要考察求職者的綜合素質，有結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論三種。專業試題則考察求職者的專業技術，像是教師崗位的試講、技術崗位的實際操作能力測試與專業測試等。兩類試題根據報考崗位不同，會進行單獨考核或混合考核。而相比專業試題只要將自身專業技術理解透徹，就能充分得分所不同的是，公共試題往往讓許多人感到無從下手。例如組織相關活動，面對人際矛盾，處理突發事件。這些問題常常出現事業單位面試考試中，對于許多人而言，并沒有相關的經歷經驗，很難梳理好問題的答題要點，也缺乏規范用語的積累，無法很好表達自身觀點。

      事業編制和公務員的區別。事業編和公務員區別主要有以下幾方面：

      一是工作性質方面，公務員從事的主要是行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

      二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《公務員管理條例》的規定發放，并根據財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

      三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定執行，相對于公務員來說，有著更大的靈活性，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。

      四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

      公務員和事業編制的考試內容是什么

      公務員：筆試均只考行測和申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。

      事業單位：一般考公共基礎知識、申論或行測、個別考公文寫作、部分加專業測試。深圳事業單位一般類考一科，為客觀題，筆試內容為綜合知識及能力知識;醫療類和護理類均考一科，為客觀題，筆試內容均為所從事崗位的專業知識。醫療類按崗位需求細化筆試科目。公務員由人力資源社會部通知用人單位。北京市考試：市人力資源社會局公務員管理處并組織實施(非考試中心)。事業單位在人力資源社會機構指導下自己組織。

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