省考公務員考試考哪幾科？省考公務員考試科目有公共科目和專業(yè)科目兩種，其中公共科目是行政職業(yè)能力測驗和申論。專業(yè)科目則是由公務員的崗位性質(zhì)決定，根據(jù)不同崗位有不同的專業(yè)科目考試。

       省考公務員考試考哪幾科

       (一)公共科目筆試

        1.公共科目筆試包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科。各科均為150分。一般情況下：上午9:00-11:00行政職業(yè)能力測驗下午14:00-17:00申論

       (二)專業(yè)科目筆試

       行測方面：言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷。主要體現(xiàn)在語文、數(shù)學、政治等幾科題目上面，其中對數(shù)學思維能力和解題技巧要求比較高，而且需要大家對政治一些知識點都得掌握，并且這科考驗做題速度，一旦技巧沒學會，試卷很可能答不完，那樣分數(shù)也不會高。

       申論方面：閱讀理解能力、提出并解決問題的能力、綜合分析能力。這科主要檢驗同學們的文筆與辦事能力，是考查寫作能力的科目，也是考查思辨能力的科目，大家要答好這科也需要費一番功夫。

      考公務員調(diào)劑的條件和資格

       (一)調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進行;

       (二)已進入批面試名單的報考人員不得參加調(diào)劑;

       (三)參加調(diào)劑的報考人員只能申請一個調(diào)劑職位;

       (四)申請調(diào)劑的報考人員應當符合調(diào)劑職位規(guī)定的資格條件和要求;

       (五)申請調(diào)劑的報考人員公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的低合格分數(shù)線和擬調(diào)劑職位的低合格分數(shù)線;

       (六)進入調(diào)劑名單人員不再參加原報考職位的遞補。

       公務員調(diào)劑流程

       1、調(diào)劑。通過公共科目筆試低合格分數(shù)線的人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，根據(jù)中央機關及其直屬機構(gòu)2018年度考試錄用公務員工作實施方案，需要面向社會公開調(diào)劑補充面試人選。

       2、遞補。調(diào)劑結(jié)束后，則要進行遞補，因部分考生放棄面試資格，根據(jù)公務員錄用工作有關規(guī)定，擬在公共科目筆試合格的考生中，按照筆試成績從高到低的順序，遞補一些考生為面試人員。

       3、補錄。當中央機關及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員工作已經(jīng)進入公示和備案階段。經(jīng)過面試、體檢和考察，有部分職位出現(xiàn)空缺，需要面向社會公開調(diào)劑補充人選。

       公務員待遇如何

       公務員的工資由四個檔構(gòu)成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數(shù)字。

        一、基本工資，即職務工資加工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)，這個是兩年一調(diào)，但是也不知道是否會落實。

        二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

        三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經(jīng)濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為、稱職的公務員均可享受。

        四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規(guī)定標準發(fā)放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

        以上就是關于省考公務員考試考哪幾科的相關內(nèi)容，希望對大家備考有幫助。

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