隨著市場經濟的快速發展，人力資源管理在企業管理中的作用也變得日益重要。一個企業能否健康發展，在很大程度上取決于員工素質的高低與否，取決于人力資源管理在企業管理中的受重視程度。目前人力資源管理逐漸被納入到企業發展戰略規劃中，成為企業謀求發展壯大的核心因素，也是企業在市場競爭中立于不敗的至關重要的因素。那么，究竟現在想考人力資源管理師有用嗎？
人力資源管理師有用嗎？人力資源管理師就業前景及薪資和待遇：
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
1.工資漲得多
可以根據等級進行薪資調整
2.升職利器
事業單位和國企高層必備，享受科級干部待遇
3.積分落戶
上海+100
廣州杭州南京+60
4.退休金高
退休時工資標準增加10%發放退休金
5.含金量高
國家級證書，含金量大于企業人力資源管理師
6.抵扣個稅
可以申報3600元\年的個稅專項附加扣除
人力資源管理師有用嗎？有哪些人必要考人力資源管理師？
（1）從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，目前很多公司都要求HR要有這個證書的。
（2）在校學生和即將畢業的人員
特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證。當然也有很多非本專業的學生考取，因為現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說。畢竟有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？
（3）咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。
這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
人力資源管理師有用嗎？人力資源管理師報考條件
1.助理人力資源管理師（三級/高級）
⑴連續從事本職業工作6年以上。
⑵取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
⑶取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
⑷取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
⑸取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
⑹取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
⑺具有碩士研究生及以上學歷證書。
2.二級人力資源管理師（技師）
⑴連續從事本職業工作13年以上。
⑵取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。
⑶取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
⑷取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。
⑸具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
⑹具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
⑺取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
3.一級人力資源管理師（高級技師）
⑴具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
⑵具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
⑶具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
⑷取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。 注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.hebeijilong.cn/news-id-34894.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注人力資源師頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050
