二級人力資源管理師備考攻略考試重點

      薪酬制度設計的原則：

①公平性原則。(內部公平性——通過崗位評價達到;外部公平性——進行工資市場調查)

②激勵性原則。

③競爭性原則.

④經濟性原則。

⑤合法性原則

薪酬制度設計的內容和方法：

①薪酬水平及其影響因素：

A.企業外部：市場因素(商品市場、勞動力市場)、生活費用和物價水平、地域影響、政府的法律、法規。

B.企業內部：企業自身特征對薪酬水平的影響、企業決策層的薪酬態度。

②薪酬結構類型：

A.以績效為導向的薪酬結構(績效薪酬制)B.以工作為導向的薪酬結構(崗位薪酬制)

C.以技能為導向的薪酬結構(技能薪酬制)D.組合薪酬結構(組合薪酬制)

③薪酬等級：薪酬等級、薪酬檔次、薪酬級差、浮動幅度、等級重疊。

薪酬制度設計的程序：

①確定薪酬策略(高彈性類、高穩定類、折中類)。

②崗位評價與分類。

③薪酬市場調查。

④薪酬水平的確定(將薪酬水平完全建立在市場薪酬調查數據的基礎上、根據薪酬曲線確定薪酬水平)

⑤薪酬結構的確定

⑥薪酬等級的確定

⑦企業薪酬制度的實施與修正

二級人力資源管理師備考攻略

      1、備考時間2-3個月為宜。

      二級人力資源管理師備考攻略，這是由成人的學習和工作狀態決定的，一是短時間有利于集中精力，堅持到底，規劃時間長了，容易疲勞、厭倦，心里覺得反正時間還長，學習效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過，加上遺忘，記住了沒到考試又忘了。如果要提前，可以用來通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個月最有效。

      2、 教材至少要看兩遍。

      第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證考核內容理解，記不住沒關系。一級涉及人力資源規劃、戰略性人力資源、人次測評等，相對難理解，可以利用網絡或其他教輔、輔導班或視頻課程來理解和消化。第二遍，則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內容逐步梳理成體系，提到一個知識點，至少知道在那個章節，大概什么位置，這對解答技能、綜合題非常有用。

      3、刷題。

      在理解教材基礎上，做3-5套真題，碰到不會的，不要看答案，而是在書中找，這樣做一套題大概需要3-4小時。做完后再對答案，做對的確認是因為真正理解了，還是巧合，如巧合則和做錯的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關內容。

      4、標記知識點。

      在刷題過程中做好標記(建議只標記真題)，每年的真題一個顏色，把相關知識點標記出來，標為哪年哪類型，如18-5單(18年5月單選題)。如此標記5-10套真題，就會發現一個規律：有些內容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點就一目了然。對于標記多次的，無論如何，都必須花時間搞清楚，而且保證出題時自己能答對。

      注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.hebeijilong.cn/news-id-32866.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注人力資源師頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050