教師招聘就是入編考么

      教師招聘就是入編考么，不熟悉教師招聘考試方面的朋友，一定很容易就搞混了教師招聘和入編這兩個概念吧?甚至有人會問：“教師招聘就是入編考么?”，那么今天就來給大家回答這個問題，千萬別錯過。

      教師招聘就是入編考嗎

      教師招聘考試分為有好幾種，并不是一定是編制的招聘，具體可以分為下面這幾種：

      第一種，公開招聘

      公開招聘也就是所謂的教師編招聘，也就是有編制的招聘，這種招聘的競爭力是稍大一些的。

      第二種，考核招聘

      考核招聘一般是面對應屆生、師范生的招聘，這種招聘只有面試，沒有筆試版的考核。

      第三種，普通招聘

      普通招聘就是平時個別學校的那種招聘，這種招的大多數都是臨時的。

      教師編制考和教師招聘考的區別

      1.編制教師

      教師的編制屬于全額撥款事業單位編制系統，享受事業單位工作待遇。

      有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。

      職稱工資可以隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也增加，有編制的教師工作更有支撐，更穩定，可以調動，退休后享有相應的社保和職業年金。

      2.特崗教師

      特崗教師三年服務期內沒有編制，工資發放分為國家撥款部分和地方縣財政補助部分，保險公積金由當地縣財政負責解決。

      三年服務期滿，經考核特崗教師轉為正式教師，三年服務期評職稱的憑證。

      特崗教師在筆試和面試都過關的情況下，直接算編制，有三個月實習期。

      3.非在編教師

      一些學校編制滿了，但還是缺少教師，于是會公開招聘一批教師，雖然不能及時給這些教師入編，不過等到有空編之后，會給這些教師辦理入編手續。

      這些教師在教學期間的工齡，轉正入編后會算入工齡，正常評定職稱。

      這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由于五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多點。

      但是至于什么時候有編制就不好說了，所以非在編教師的心總是懸著。

      4.合同制教師

      這類教師沒有編制，而且簽了合同后就不會入編。

      教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險。

      目前來看，這一點主要是退休后養老金的領取額度相差較大。

      除此之外，合同制教師的穩定性也還可以，如果不出現重大教學事故，基本不存在被解聘的風險。

      5.私立學校教師

      私立學校教師的待遇差別很大，能力強的賺的錢就多，能力弱收入可能會低一點。

      畢竟私立學校需要口碑，很看重教學質量，不過毋庸置疑的一點就是私立學校教師工作會比較累。

      考編制教師的條件

      1、學歷條件報考教師資格證會有學歷要求，專科報考幼兒、小學，目前部分省份專科可以報考初中;本科及以上學歷可以報考中、小、幼。教師招聘考試對學歷的要求更為嚴苛，建議專科考生報考小學及以下，本科及其以上學歷按照要求報考就可以!

      2、年齡條件大部分地區報考教師編的年齡要求是在30周歲以下，極少一部分省份是35周歲或40周歲以下可以報考。研究生或以上學歷的考生，報考的年齡要求會適當放寬。但放寬多少沒有統一標準，具體以各地簡章要求為準。

      3、專業條件很多考生會對專業是否符合報考條件有疑慮，其實不用太過擔心，因為大部分地區教師招聘會要求相匹配的教師資格證，只要你已經有了相關的教師資格證，即使專業不是很符合也可以報考。目前來說考編競爭

      越來越大，建議大家報考教資證時，要和自己所學專業搭邊，這樣在考編時就能避免因為專業限制被刷下來。

      4、戶籍條件為了教師的穩定，有些地區只招聘當地戶籍的考生，但部分地區由于教師的緊缺，對戶籍放松了要求。

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