2022-04-27 11:19:21|已瀏覽:143次

教師招聘就是入編考么
教師招聘就是入編考么,不熟悉教師招聘考試方面的朋友,一定很容易就搞混了教師招聘和入編這兩個概念吧?甚至有人會問:“教師招聘就是入編考么?”,那么今天就來給大家回答這個問題,千萬別錯過。
教師招聘就是入編考嗎
教師招聘考試分為有好幾種,并不是一定是編制的招聘,具體可以分為下面這幾種:
第一種,公開招聘
公開招聘也就是所謂的教師編招聘,也就是有編制的招聘,這種招聘的競爭力是稍大一些的。
第二種,考核招聘
考核招聘一般是面對應屆生、師范生的招聘,這種招聘只有面試,沒有筆試版的考核。
第三種,普通招聘
普通招聘就是平時個別學校的那種招聘,這種招的大多數都是臨時的。
教師編制考和教師招聘考的區別
1.編制教師
教師的編制屬于全額撥款事業單位編制系統,享受事業單位工作待遇。
有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。
職稱工資可以隨著職稱的升高而升高,工齡增加,工齡工資也增加,有編制的教師工作更有支撐,更穩定,可以調動,退休后享有相應的社保和職業年金。
2.特崗教師
特崗教師三年服務期內沒有編制,工資發放分為國家撥款部分和地方縣財政補助部分,保險公積金由當地縣財政負責解決。
三年服務期滿,經考核特崗教師轉為正式教師,三年服務期評職稱的憑證。
特崗教師在筆試和面試都過關的情況下,直接算編制,有三個月實習期。
3.非在編教師
一些學校編制滿了,但還是缺少教師,于是會公開招聘一批教師,雖然不能及時給這些教師入編,不過等到有空編之后,會給這些教師辦理入編手續。
這些教師在教學期間的工齡,轉正入編后會算入工齡,正常評定職稱。
這些教師的工資,和在編教師差不多,甚至由于五險一金扣的少,實發工資比在編教師還要多點。
但是至于什么時候有編制就不好說了,所以非在編教師的心總是懸著。
4.合同制教師
這類教師沒有編制,而且簽了合同后就不會入編。
教師的工資,參照在編教師發放,也不影響職稱評定,但五險一金是按企業險繳納,而不是事業單位保險。
目前來看,這一點主要是退休后養老金的領取額度相差較大。
除此之外,合同制教師的穩定性也還可以,如果不出現重大教學事故,基本不存在被解聘的風險。
5.私立學校教師
私立學校教師的待遇差別很大,能力強的賺的錢就多,能力弱收入可能會低一點。
畢竟私立學校需要口碑,很看重教學質量,不過毋庸置疑的一點就是私立學校教師工作會比較累。
考編制教師的條件
1、學歷條件報考教師資格證會有學歷要求,專科報考幼兒、小學,目前部分省份專科可以報考初中;本科及以上學歷可以報考中、小、幼。教師招聘考試對學歷的要求更為嚴苛,建議專科考生報考小學及以下,本科及其以上學歷按照要求報考就可以!
2、年齡條件大部分地區報考教師編的年齡要求是在30周歲以下,極少一部分省份是35周歲或40周歲以下可以報考。研究生或以上學歷的考生,報考的年齡要求會適當放寬。但放寬多少沒有統一標準,具體以各地簡章要求為準。
3、專業條件很多考生會對專業是否符合報考條件有疑慮,其實不用太過擔心,因為大部分地區教師招聘會要求相匹配的教師資格證,只要你已經有了相關的教師資格證,即使專業不是很符合也可以報考。目前來說考編競爭
越來越大,建議大家報考教資證時,要和自己所學專業搭邊,這樣在考編時就能避免因為專業限制被刷下來。
4、戶籍條件為了教師的穩定,有些地區只招聘當地戶籍的考生,但部分地區由于教師的緊缺,對戶籍放松了要求。
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