雖然公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試形式是公職面試形式中的“元老”，但很多考生仍然對(duì)它存在不少誤區(qū)。糾正誤區(qū)，能夠讓我們更加了解公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化，避免踩雷，才能在面試中大放異彩。

誤區(qū)1：按照答題思路答題就是套路

      公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目涉及綜合分析、計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系等六大題型的考察，對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，因?yàn)槿鄙俳M織經(jīng)驗(yàn)，在作答計(jì)劃組織題目時(shí)一臉茫然。除此之外，綜合分析題目對(duì)于絕大多數(shù)考生而言，是最為難啃的那塊硬骨頭。如果沒(méi)有答題思路，很多考生如無(wú)頭蒼蠅一般，無(wú)從下手。但是當(dāng)有了答題思路后，部分考生就會(huì)認(rèn)為同類型題目作答非常雷同，仿若粘貼復(fù)制，便認(rèn)為它是一種套路。

      準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，這絕對(duì)是一種錯(cuò)誤的認(rèn)知，答題思路絕非套路。答題思路是作答同類題目時(shí)最完整最全面的答題角度，涵蓋面廣，這恰恰是答題思路的價(jià)值所在，能夠讓考生在短時(shí)間內(nèi)快速吸收，明確不同題型最為全面的作答方法，為我所用。而在使用時(shí)，也不是全盤接收，考慮到面試時(shí)間有限、每個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備不同，我們只需要選擇自己擅長(zhǎng)的、理解的角度，有邏輯地作答即可，這是結(jié)構(gòu)的個(gè)性化。同時(shí)，雖然題型一致，角度相同，但具體內(nèi)容一定是因題而異的，這是內(nèi)容的個(gè)性化。最后，每個(gè)人都有屬于自己獨(dú)一無(wú)二的語(yǔ)言體系，同樣的意思，不同的人會(huì)有不同的表述版本，這是語(yǔ)言的個(gè)性化。所以，答題思路一定是“巨人的肩膀”，只要用得好，就能讓備考事半功倍，讓面試成績(jī)不負(fù)所望。

誤區(qū)2：答題時(shí)考官面無(wú)表情或微微皺眉，就是低分

      很多考生認(rèn)為，考官聽我們作答時(shí)面無(wú)表情或者皺眉，都證明我們答得不對(duì)、偏題、不深刻、沒(méi)新意等，分?jǐn)?shù)一定很低，導(dǎo)致考生陷入自我懷疑，答題出現(xiàn)有氣無(wú)力、不敢表達(dá)、眼神飄忽、甚至放棄作答等問(wèn)題。

      答題時(shí)考官面無(wú)表情或微微皺眉，一定是低分嗎?實(shí)則不然。考官同天時(shí)間需要考查幾十名考生，考查同樣的題目，難免覺(jué)得疲憊，面無(wú)表情微微皺眉，只是考官為了體現(xiàn)考試的嚴(yán)肅性和身體疲憊的一種表現(xiàn)。這也是一種壓力情景，如果考生能夠沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)，也能體現(xiàn)良好的抗壓能力。所以，面對(duì)此類情景，切勿自我否定、自我放棄，要繼續(xù)從容作答。當(dāng)然，為了抓住考官的注意力，可以適當(dāng)調(diào)整答題的狀態(tài)，重音突出作答重點(diǎn)。

誤區(qū)3：面試抽到首號(hào)和尾號(hào)分?jǐn)?shù)一定很低

      部分面試考生認(rèn)為面試如果作為首號(hào)答題，考官會(huì)很嚴(yán)格，也就是平均分左右。如果作為尾號(hào)答題，考官已經(jīng)疲倦且認(rèn)為作答沒(méi)有新意，也不會(huì)打高分。因此，抽簽時(shí)非常緊張，真的抽到首號(hào)和尾號(hào)后，心態(tài)出現(xiàn)很大波動(dòng)，影響發(fā)揮。

      但是首位號(hào)就一定不會(huì)出高分嗎?一定不是。首位號(hào)也有很多高分考生，只要自身能力過(guò)硬，根據(jù)答題順序做好調(diào)整，首尾號(hào)也可以拿高分。作為首號(hào)答題，要調(diào)整好心態(tài)，自我鼓勵(lì)，保持從容自信的狀態(tài)，作答過(guò)程中邏輯清晰，在答題時(shí)長(zhǎng)不超時(shí)的情況下，角度盡可能全面。作為尾號(hào)答題，保持住壓軸出場(chǎng)的心態(tài)，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，答題時(shí)間可以適當(dāng)縮短，言簡(jiǎn)意賅、重點(diǎn)突出且重音強(qiáng)調(diào)。

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