2022-02-26 15:27:05|已瀏覽：5320次
十年前，當軟件測試行業出現在人們面前，當時測試和開發人員的比例是1:10。經過幾年的發展，這個比例縮小為1：4。互聯網化是未來的必然趨勢，因此軟件測試行業的市場需求將越來越空缺，對人才綜合技術能力的要求也將越來越高。
很多想投身軟件測試行業的朋友，在面試中遇到一堵墻，或者是聽說了在這個行業工作了幾年，還沒有升職的朋友，就覺得軟件測試行業已經飽和了，認為軟件測試不再是一個好的選擇。這些人大多是剛入行或業務、技術能力較弱的“競爭者”。去各大招聘網站看看，測試行業還是有很大差距的。既然差距很大，為什么還有很多人找不到合適或高薪的工作，只能維持現狀？這是因為這個行業在發展，技術在創新，而很多人卻一直在原地踏步。每個企業用人的關鍵在于你是適合企業需要的崗位，還是性價比更高的人選。各公司招聘對軟件測試職位的技能要求，對于即使是初出茅廬的大學畢業生，也比幾年前有所提高。
測試理論、測試計劃和方案、Bug跟蹤管理、測試報告、環境搭建、數據庫都是必備的，更需要有編程基礎，掌握主流測試工具的使用，最好有實際項目經驗。那么，對于工作幾年的人，要求會更高。在面試期間，要求將是自動化、性能和接口，實際工作并不是純粹的功能測試。企業想實現利益最大化，招聘一個綜合能力強、能更快上手、創造價值的人，這是可以理解的。
在一線城市，熟練的軟件測試工程師月薪可以達到2萬到3萬元。如果你在測試行業工作了幾年，你的月薪變化不大，你的測試技能還處于純功能測試階段。作為軟件測試工程師，真的沒有競爭力。建議提高自動化、性能和編程技能，并將其應用到你所做的項目中。注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.hebeijilong.cn/news-id-23706.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注軟件測試頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050
