2022-02-11 17:40:17|已瀏覽：137次
無論是在省考、事業單位或是國企招聘中，我們都不難見到無領導小組討論這種面試形式的存在。因此，掌握面試規則和技巧就顯得尤為重要。那么今天就帶著大家走進無領導小組討論的“三要”，以便為接下來的備考打下堅實基礎。
一、“要面帶微笑，有眼神交流”。這是我們在進場時尤其要注意的，因為這往往是你給考官和組員留下的第一印象�！吧焓植淮蛐δ樔恕保谏缃恢�，主動微笑主動示好的人，能降低他人的防御，為自己接下來團結和組織小組、給考官留下好印象贏得先機。三、“要以推進進程為目的”。在自由討論環節，小組成員需要就問題達成一致意見，而要想實現這一目標，必須要有大局意識和戰略思維。但由于很多考生缺乏相關經驗，對無領導面試的內涵和測查要素把握不到位，導致他們在自由討論環節容易陷入到一種“爭辯”的狀態中，過分強調個人觀點，與他人產生對立，從而阻礙討論進程。
要注意，無領導小組討論其實是對未來工作場景的一種提前還原，考官們希望通過這種模擬，看一看哪些考生能夠在未來工作會議中以大局為重，想辦法推進工作進程。所以大家一定要謹記，你說的每一句話、提出的每一個建議，都應該是為最終達成一致意見所服務的。
以上這“三要”，如果把握到位，再加上你對材料的思考，以及結構化面試中基本的要義，相信你在無領導面試中一定會大放光彩。當然，由于無領導要比結構化復雜得多，僅僅只靠這些也還不夠，必須要在實戰中加強自己對無領導的理解。希望大家全方位掌握這種面試形式，從容應戰。注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.hebeijilong.cn/news-id-20540.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注公務員頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050
