一、考點(diǎn)詳解

考點(diǎn)一、工作時(shí)間的核算

      ①日歷工日=計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)

      ②日歷工時(shí)=日歷工日×制度工作日長(zhǎng)度

      ③制度公休工日=計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)

      ④制度公休工時(shí)=計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度公休天數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度

考點(diǎn)二、制度工作工日與制度工作工時(shí)

      ①制度工作工日=日歷工日-制度公休工日=計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度工作天數(shù)

      ②制度工作工時(shí)=計(jì)算期平均人數(shù)×計(jì)算期制度工作天數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度=日歷工時(shí)-制度公休工時(shí)

二、加班時(shí)間分析

考點(diǎn)一、工作時(shí)間利用程度的基本分析

      1、出勤率指標(biāo)：出勤率=實(shí)際出勤工時(shí)/制度工作工時(shí)×100%

      2、缺勤率=實(shí)際缺勤工時(shí)/制度工作工時(shí)×100%

      3、出勤時(shí)間利用率指標(biāo)：出勤時(shí)間利用率=實(shí)際工作工時(shí)/出勤工時(shí)×100%

      4、制度工作時(shí)間利用率指標(biāo)：制度工作時(shí)間利用率=實(shí)際工作工時(shí)總數(shù)/制度工作工時(shí)總數(shù)×100%(=出勤率×出勤時(shí)間利用率)

      5、工作負(fù)荷率指標(biāo)：工作負(fù)荷率=實(shí)際工作時(shí)間/制度工作時(shí)間×100%

考點(diǎn)二、工作時(shí)間利用程度的其他分析

      1、工作日利用率指標(biāo)：工作日利用率=制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度/制度工作日長(zhǎng)度×100%

      2、工作月利用率指標(biāo)：工作月利用率=制度工作月實(shí)際長(zhǎng)度/制度工作月長(zhǎng)度×100%

考點(diǎn)三、組織設(shè)計(jì)的基本原則

      任務(wù)與目標(biāo)原則(根本目的，最基本原則)、專業(yè)分工和協(xié)作的原則、有效管理幅度原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。

考點(diǎn)四、加班時(shí)間的分析

      1、加班比重指標(biāo)：加班比重=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期全部實(shí)際工作工時(shí)×100%

      2、加班強(qiáng)度指標(biāo)：加班強(qiáng)度=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)×100%

      3、平均加班長(zhǎng)度指標(biāo)：平均加班長(zhǎng)度指標(biāo)(工時(shí)/工日)=計(jì)算期加班工時(shí)/計(jì)算期制度內(nèi)實(shí)際工作工日

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