公務(wù)員面試考試范圍包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

      公務(wù)員面試的形式主要包括三種：一是結(jié)構(gòu)化面試，二是結(jié)構(gòu)化小組面試，三是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

1、結(jié)構(gòu)化面試。

      這是國考和省考采用的最普遍的面試方式，也是從公務(wù)員考試招考以來使用最多的面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試，即考官坐一邊，你坐一邊，然后根據(jù)題本在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答兩至四道題目，期間只有你可以說話，考官一般不講話（特殊情況有追問）。

2、結(jié)構(gòu)化小組面試。

      國考的稅務(wù)系統(tǒng)面試一般采取結(jié)構(gòu)化小組，結(jié)構(gòu)化小組的考題目和結(jié)構(gòu)化面試基本相似，但是程序上有點(diǎn)區(qū)別，可以說是結(jié)構(gòu)化面試的衍生版。

      結(jié)構(gòu)化小組同樣是答幾道題目，但是并不是結(jié)構(gòu)化面試那樣，只有你自己坐在另一邊，而是三個(gè)同學(xué)一起坐在一邊，考試內(nèi)容有兩個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)是各自作答本題，作答完成之后，互相點(diǎn)評觀點(diǎn)。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

      這種面試方式使用也比較少，一般作為前兩種面試的補(bǔ)充，國考中部委面試會(huì)采取這種方式，校招基本上也會(huì)采取這種方式，這種面試方式區(qū)別于前兩種：

（1）時(shí)間不同，相對前兩種的20分鐘以內(nèi)完事而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試時(shí)間一般是半小時(shí)至一小時(shí)：

（2）人數(shù)不同，相對于前兩種的一人或者是三人而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試人數(shù)一般是五至八人；

（3）考試題目不同，前兩種考試題目基本相同，題干也比較短，但是無領(lǐng)導(dǎo)小組一般材料較長，觀點(diǎn)較多。

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