人力資源管理師備考時間并不會太充裕，而且每個人的基礎水平、學習能力和學習習慣都有很大的差異。所以備考時間的選擇，還是要從自身條件出發，制定合理的備考計劃。接下來就一起看看不同類型的人力資源管理師考生應該怎么備考吧。

1、零基礎考生

      零基礎考生是考證隊伍中一支龐大的軍隊。人力資源管理師考試每年都會因為跨界入行、領取補貼等條件“誘惑”一大批小伙伴開啟備考。

特點

      知識儲備薄弱or無儲備。

      沒有養成學習習慣，難以堅持，容易三分鐘熱度。

      容易被復習中的情緒干擾，產生負面心態。

解決方法

      制定學習計劃，嚴格按照時間表學習。

      報考專業老師的班次，讓經驗豐富的老師引導入門。

      多跟同期備考學員交流，看往年過考學員故事，為自己加油打氣。

2、再戰考生

      再戰考生一般經歷過人力資源管理師考試，對于人力資源管理師考試基礎知識已經有了一個大致的了解，是最容易過考的一種考生。

特點

      有學習基礎和相對較好的知識儲備。

      容易驕躁不踏實，從而影響復習效果。

解決方法

      用“空杯心態”對待學習，力求把每個知識點學扎實。

      多做題對自己進行查漏補缺。

      學會自己歸納匯總，努力“把書讀薄”。

3、上班族考生

      上班族考生也是規模龐大的隊伍。畢竟可以領補貼，有時候還能加工資，誰不心動呢?

特點

      目的明確，動力較足。

      工作一天較為疲憊，下班時間學習會有所懈怠。

解決方法

      建議盡早開啟復習。

      固定每天的學習時長，不因為工作上的事放棄當天學習計劃。

4、寶媽考生

      寶媽考生們由于需要照顧家里小孩，留給自己學習提高的時間有限，考證是一種非常好的提升自己的方法。

      除此之外，每天學習也可以潛移默化的影響孩子，這也是寶媽考生們人力資源管理師考試的一大原因。

特點

      大塊復習時間較少。

解決方法

      可以在休息間隙做題，跟著公眾號欄目看知識點學習，學會運用碎片時間學習。

5、大齡考生

      “終身學習”是每個大齡考生所秉持的信念，拒絕學習才是衰老的開始。

特點

      由于年齡較大，記憶力衰退。

解決方法

      根據“艾賓浩斯遺忘曲線”進行定時的復習與預習。

      花大量時間在看書本的基礎知識，在理解基礎上記憶。

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