目前，《企業人力資源管理師》職業資格證書是國內人力資源管理領域，唯一一個受到國家法律認可的職業資格證書。

資格證書按照國家標準進行劃分，共分為四個等級：

      一級：高級人力資源師

      二級：人力資源管理師

      三級：助理人力資源管理師

      四級：人力資源管理員

      職能范圍主要負責于招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。可以看出，人力資源管理師參與著人才的選拔、加薪、晉升、調崗等步驟，為企事業單位提供了重要的考核依據。這也是為什么人力資源管理師，會變得炙手可熱的原因。

      根據數據顯示，擁有人力資源管理師職業資格證書的從業人員十分稀少，全國的人才缺口高達50w，僅上海一省的人才缺口就有4w，大連也有3w的人才缺口。“專業人做專業事”，成了人力資源部門的職業標簽，而專業的持證人才便成了企業和企業之間，主要的爭奪對象。

根據17年的數據顯示，人力資源管理師按照等級不同，薪資有著很大的差異。

      助理人力資源管理師：3000-5000

      人力資源管理師：4000-8000

      高級人力資源師：1w-1.5w (城市的不同，薪資會有所波動)

      龐大的市場需求和高額的含金量，使得人力資源管理師成為許多人眼中極具誘惑力的熱門崗。

人力資源管理師的考試難度很大，以二級考試為例，共分為三科進行

      1.道德理論卷，考試題型為單選和復選;

      2.專業技能卷，考試題型為簡答和案例分析;

      3.論文考試卷，考試題型為撰寫一篇論文(一般為考試前提交論文，然后考試后統一答辯;有的地區是與1、2考試時一起進行考試，也就是現場撰寫論文，具體需以本省通知公告為準)

      三科難度各有不同，相信大家只要認真復習，都能拿到一份滿意的成績，回報給努力的自己。

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