一、禮儀抓大放小：拒絕扣細(xì)節(jié)，整體自然、得體

       許多剛接觸面試的同學(xué)在模擬時(shí)總會(huì)有這樣的困惑：敲門應(yīng)該敲幾下?問好有沒有固定用語?在禮儀的小細(xì)節(jié)上琢磨不定，反而造成了行為舉止的僵化。實(shí)際上，考官只想看到一個(gè)懂禮貌的年輕人，因此禮儀得體自然即可。

       面帶微笑，保持謙虛的態(tài)度，用自己舒服的方式禮貌問好。如果考官已經(jīng)比較疲憊示意直接開始，甚至可以簡單問好后直接作答，給考官留下靈活應(yīng)變的好印象。

      在答題階段，許多同學(xué)會(huì)存在追求“完美語言”而答題卡頓的情況，如會(huì)糾結(jié)用哪個(gè)詞會(huì)最準(zhǔn)確，或者因一次口誤而驚慌失措，反而影響了整體的答題流暢度。

      實(shí)際上，小的失誤并不會(huì)影響整體分?jǐn)?shù)，不用過分糾結(jié)于答題中的措辭、細(xì)節(jié)表述上的偏差以及局部內(nèi)容的流暢性等，抱著“我要跟考官交流這道題目，表達(dá)我的真實(shí)想法和情感”這樣的心態(tài)，用自己熟悉且舒服的語言，更能打出風(fēng)采。

      面試題目千變?nèi)f化，遇到不擅長的題目很正常，但許多同學(xué)很糾結(jié)，試圖通過反復(fù)闡釋自己的觀點(diǎn)，給考官營造一種說了很多內(nèi)容的假象。面試成績是由考生的綜合表現(xiàn)決定的，如此一來反而給考官造成整體邏輯不清晰，答題啰嗦且應(yīng)變能力不強(qiáng)的印象。

      相反，不要被個(gè)別難度大的題目嚇退，如果真的不熟悉這個(gè)話題，那就圍繞核心言簡意賅地談清楚自己的認(rèn)識(shí)即可，將時(shí)間留給自己擅長的題目，這才不失為一個(gè)心態(tài)過硬、能力扎實(shí)、自我認(rèn)識(shí)清晰的準(zhǔn)公職人員。

       面試是一項(xiàng)綜合能力測試，考官評(píng)分的緯度也是多元，抓大放小，不代表忽視細(xì)節(jié)，而是在把握整體答題狀態(tài)自信大方的同時(shí)，有意識(shí)突出自身優(yōu)勢，避免因細(xì)節(jié)問題產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)影響到自己的發(fā)揮。

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