2021年人力資源管理師考試已經(jīng)進入備考季，為方便考友們做題練習，小編整理了人力資源管理師考試計算公式備用，建議大家收藏。

       一 、招聘常用計算公式

       1、月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

       二、考勤常用的分析統(tǒng)計公式

       1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)

       2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)

       3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

       4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

       5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

       6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

       7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

       8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

       9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

       三、常用工資計算

       1、人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

       2、人員流動率=(員工進入率+離職率)/2

       3、離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

       4、 員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)

       5、離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

       6、員工當月應得薪資的計算方程式為:

       7、每天工資=月固定工資/21.75天

       8、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例

       四、培訓統(tǒng)計分析公式

       1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

       2、招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

       3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

       4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

       5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

       4、按職務劃分(經(jīng)理級、主管級、文員及員工級)

       五、人員素質(zhì)指標

       1、學歷分布(本科以上、本科、大專、中專高中、初中及以下);平均教育年限;

       2、年齡分布(20歲以下、20-29歲、30-39歲、40歲以上);平均年齡;

       3、通常統(tǒng)計人員素質(zhì)指標時，與人員數(shù)量指標結(jié)合進行二元組合統(tǒng)計。

       六、勞動時間利用指標

       1、出勤率(%)=出勤工日(工時)÷制度工日(工時)×100%;

       2、加班加點強度指標(%)=加班加點工時數(shù)÷制度內(nèi)實際工作工時數(shù)×100%。

       七、勞動生產(chǎn)率指標

       實物勞動生產(chǎn)率=報告期銷售額/報告期平均人數(shù)*100%;

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