人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，無(wú)論你在什么部門(mén)，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。即便你不是一個(gè)管理者，你也需要懂得社保、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等內(nèi)容，因?yàn)檫@些與你的生活和工作息息相關(guān)。

       人才缺口大：人力資源管理師是“亞洲最緊缺的30種人才”之一，我國(guó)HR人才的缺口已經(jīng)達(dá)到50萬(wàn)人以上，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

       就業(yè)趨勢(shì)穩(wěn)定：人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會(huì)需要這類(lèi)人才，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技發(fā)展、國(guó)家政策等影響很小，因此就業(yè)趨勢(shì)一直非常穩(wěn)定。

       HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)及高級(jí)獵頭顧問(wèn)，還可以自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。

       考到證之后，符合條件的話(huà)還可以領(lǐng)補(bǔ)貼，每人1200元。

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