公考為什么要采用這種“精挑細選”的選拔模式？

01、專業能力有實際應用

      公務員工作中用不到專業能力，這其實是一個錯覺。

      先來說說和專業聯系比較緊密的崗位，例如證監會、知識產權局這類崗位。

      這種崗位關系重大，不容任何差錯，單位絕對不會允許無相關專業知識儲備的人員擔任。

      讓一個其他專業的人來，可能完全無從下手，根本不能勝任崗位；

      再來說說行政崗，有些人認為行政崗就是整理資料，撰寫材料，待人接物等等，這些內容誰都能勝任，反正都寫過申論，何必要求專業呢？

      事實上，讓一個新聞學專業的公務員和一個計算機專業的公務員，寫出來的材料是完全不一樣的；

      有時候專業背景已經將一個人潛移默化地改變了，尤其是思維方式層面，更是隨時隨地都在發揮作用。你以為專業影響不大，實際上天差地別。

02、公考熱升溫 專業限制或許更嚴

      宇宙的盡頭是考公，這句話經常出現在所有跟公考相關的話題中；

      隨著近幾年畢業生年年增長，公考熱也持續升溫；

      尤其2020年疫情以后，越來越多的人意識到，一份穩定的工作實在是太重要了，這些人的加入，讓曾經幾十人報考的崗位現在擠進來上百人。

      選擇多了之后，為了提高效率，也為了節省大家的機會成本，精益求精成了一個必然趨勢。本來一個普普通通的行政崗，現在要求公共管理專業才能報考，曾經三不限就能考的文職崗位，現在要求漢語言文學專業才行。

      其實這也不難理解供給和需求是相互對應的，當一方選擇更多的時候，精準匹配顯然是更正確的選擇。

      隨著公務員考試的標準越來越高，三不限崗位突然成了香餑餑，萬人爭一崗的盛況時時上演，所以很多考生都無可奈何選到競爭激烈的崗位；

      公考越來越卷，就更需要增加自己的核心競爭力，在公考的賽場說，更需要你的應試能力，在面對考題，可以穩準狠的找到答案，才是最重要的事情。

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