歲月是把殺豬刀

悄咪咪地架在我們的脖子上

我們這些別人眼中的“老司機”

一直行走在IT行業的測試老鳥

已經/正在/即將踏上35歲的尷尬年齡

面臨前有強敵，后有追兵的復雜境況

所以

你身邊35歲以上的測試員，現在都在干嘛？

面對這樣的靈魂拷問

總是有人歡喜有人憂……

來看看他們的答案，找到自己要走的路！

@享受現在

“25和35有區別嗎？反正你都得拼了命的找bug，除了賺錢請別跟我談別的”

@曾經的王者，現在的青銅

“作為高考精英進入了測試這一行，讓我有了很強的優越感。然而 IT行業日趨迅猛，長江后浪推前浪，35歲的測試員如果想憑學歷和經驗站穩腳跟不太現實，技術更新迭代太快了，終會被年輕人碾壓。”

@趁年輕，一定要足夠優秀

“不拼搏，枉少年！在20來歲的黃金年紀，瞄準目標，奮力一搏。一定要優秀過，才配得上自己最初選擇的職業。我這不是心靈雞湯，純粹經歷感悟，加倍努力才能毫不費力。

不然到35歲后，就只能做做渾水摸魚的差事。”

@35歲想轉行了

“沒想到也會有今天，中年危機來的猝不及防，上有老下有小，35歲的老IT人的確很尷尬，想混上高管，無奈能力不夠，繼續當小兵，又心有不甘，想轉行了，來得及嗎？”

@家有余糧，心里不慌

“有資源、有客戶、有管理經驗、技術又好，莫慌！”

@看見“蛋蛋”后，心慌慌

“老胳膊老腿了，還要跟00后搶飯碗，我太難了！”

@窮忙窮忙，越窮越忙，越忙越窮

“剛過完35歲生日，生日愿望是想出去看看外面的世界，但一天天吭哧吭哧窮忙窮忙，連抽根煙的時間都沒有，沒辦法，誰叫我窮呢！”

@10年沒更新過簡歷，危機感滿滿

“不光是我，我周圍大部分人，都十幾年沒碰過簡歷了，安于現狀是挺好的，但總是莫名的慌張。于是我總結出：沒空更新簡歷，但要不斷更新技術！”

看著上面小伙伴們的留言，我也慚愧的低下了頭。

沒錯，35歲對于IT人而言確實是一條明晃晃的分割線，對線里的人而言是中年危機，而對線外的人來說就是養老保險。

35歲以上的軟件測試員，都去干嘛了？

01

技術不夠，中年危機

做了測試這么多年，你應該會發現一個現象：

一個初出茅廬、毫無經驗的“測試小白”，要比一個35歲以上、經驗豐富的“測試老鳥”更容易拿到offer。很多人不解，卻也只能認命，其實企業也有自己的考量，除了選擇人才，用人成本的把控同樣重要。

你會疑惑，剛畢業的學生、零基礎的轉行者的優勢究竟在哪里呢？沒錯，他們技術不夠，經驗不足，但他們有測試功底，堅持學習，加班加點無怨言，最重要的對薪資待遇的要求不高，很多企業會選擇他們作為第一錄用對象。

也正是因為這樣，35歲以上的測試員要面臨尷尬的處境。

還記得前段時間看到的那條新聞：一名35歲的成年人遭遇互聯網公司的無情裁員，找工作太難，面試屢屢碰壁，面對巨大的房貸車貸等生活壓力，獨自在天橋哭泣，照片中的他孤獨、無奈，讓人心疼。

對于這個年齡的測試員來說，除了工作壓力，生活壓力更大，年紀越大，身體愈發力不從心，曾經的進取心也會被消耗殆盡，中年危機隨之而來。

這也給我們敲響了警鐘：成年人的生活，太不容易了！如果你想在測試這個行業一直做下去，35歲之后，憑什么讓一家企業繼續任用你？你的經驗和功能測試技術是遠遠不夠的，你需要進階，你需要豐富你的技術棧！

02

技術過硬，“鐵飯碗”

當你能力過硬，持續學習，持續思考，經常總結經驗，選對職業發展路徑，那軟件測試就是養老保險。

作為測試從業者，你的發展方向：

①深入技術方面（熟悉開發架構、開發語言、網絡結構、DB體系、Linux等）

你的職業發展如下：

測試開發工程師（薪資高，發展好，但技術要求較高，賦能于整個測試部門）

自動化測試工程師（主要職責：規劃方案策略）

性能測試工程師

測試架構師（主要職責：了解行業趨勢，技術方向發展，會開發框架）

高級測試工程師（或資深測試工程師）

測試專家

安全測試工程師

②管理層（需要機遇，能力加持）

測試組長、主管、經理（主要職責：部門內部人員管理、部門資源爭取、KPI考核）

項目測試負責人（研發、產品等）

測試總監

CTO、CEO

③培訓老師

④其他方向

產品經理

項目經理（以項目交付為原則、以整體時間把控為原則）

運營

售后

咨詢顧問

技術支持

創業

銷售（需要具備一定的技術功底）

35歲本該是職業發展的巔峰時期

不料對于IT人而言卻恰恰是一道坎！

“優勝劣汰，適者生存”是自然法則

只有不斷學習新技術，才能避免“中年危機”

選擇了軟件測試這一行，何不繼續“死磕到底”！

本文由培訓無憂網長沙牛耳教育課程顧問老師整理發布，希望能夠對想參加長沙軟件測試培訓的學生有所幫助。更多軟件測試培訓課程信息可關注培訓無憂網電腦IT培訓或添加老師微信：15033336050

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