2021-12-28 09:46:57|已瀏覽:1136次

公務員考試到底是想考察我們哪些方面的能力呢?
一、舉止儀表
舉止儀表,往往是考生給考官的第一印象。面試中,主要通過考生的儀容儀表、行為舉止、精神狀態等,來判斷該考生是否符合我們所報考崗位的要求。一般來說,報考公務員的考生,要求:妝容干凈整潔、樸素大方;衣著端莊優雅、搭配得體。
二、語言表達
面試中,主要通過考生的言語表述,來判斷其是否我們所報考崗位的要求。一般來說,報考公務員的考生,要求考生表達流暢、邏輯清晰,有一定的感染力,音調抑揚頓挫,要有一定的交流感。
三、答題內容
1.綜合分析能力
這部分主要考察的內容包括:社會現象類、名言警句類、漫畫類等,題目的問法主要以“對此,你怎么看?”為主。
綜合分析能力,主要考察考生:分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰等方面的能力。
2.計劃組織協調能力
這部分主要考察的內容包括:調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等,題目的問法靈活多樣,主要有:“你計劃怎么組織?”、“你認為工作的重點是什么?”“你如何保證信息真實有效”等。
計劃組織協調能力,主要考察考生:計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統籌協調能力怎么樣等。
3.解決問題能力
這部分主要考察內容有:1、公共服務領域問題,如:停車難、社區閱覽室管理等;2、政務服務領域問題,如:政務大廳叫號服務等。
解決問題能力,主要考察考生:對于解決現實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。
4.應急應變能力
這部分主要以熱點事件為背景,考察:投訴接待、阻撓執法等,一般會給你一個特定身份,問:“你怎么辦?”
應急應變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類,要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況,著重考查兩點:一是應變能力,二是處理實際問題的本事。
5.言語理解與表達能力
這部分主要考察:安撫勸說、解釋回應等題型,在勸說、溝通中,要求“說服”某個對象,對象身份比較多元,如:親友、同事、領導、下屬、群眾等。
言語理解與表達能力,主要考察考生:針對不同對象,能夠采取不同的而語言方式、風格,將自己的思想清晰條理的表達出來,讓聽眾接受的能力。
6.人際交往能力
這部分主要考察:在工作中,自己與他人人際方面發生一些問題,需要自己解決的一類型問題。
人際交往能力,主要考察考生:機關單位工作中,與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。
想要答好人際交往題,就必須從題目設定的“角色”出發,通過適當行為和措施,有效地解決情境中的矛盾或沖突,進而維持良好的人際交往和協作關系。一個總體的思路就是多在自己身上找問題,不從別人那里挑毛病。
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