公務員考試到底是想考察我們哪些方面的能力呢？

一、舉止儀表

    舉止儀表，往往是考生給考官的第一印象。面試中，主要通過考生的儀容儀表、行為舉止、精神狀態等，來判斷該考生是否符合我們所報考崗位的要求。一般來說，報考公務員的考生，要求：妝容干凈整潔、樸素大方;衣著端莊優雅、搭配得體。

二、語言表達

    面試中，主要通過考生的言語表述，來判斷其是否我們所報考崗位的要求。一般來說，報考公務員的考生，要求考生表達流暢、邏輯清晰，有一定的感染力，音調抑揚頓挫，要有一定的交流感。

三、答題內容

1.綜合分析能力

    這部分主要考察的內容包括：社會現象類、名言警句類、漫畫類等，題目的問法主要以“對此，你怎么看?”為主。
    綜合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰等方面的能力。

2.計劃組織協調能力

    這部分主要考察的內容包括：調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等，題目的問法靈活多樣，主要有：“你計劃怎么組織?”、“你認為工作的重點是什么?”“你如何保證信息真實有效”等。
    計劃組織協調能力，主要考察考生：計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統籌協調能力怎么樣等。

3.解決問題能力

    這部分主要考察內容有：1、公共服務領域問題，如：停車難、社區閱覽室管理等;2、政務服務領域問題，如：政務大廳叫號服務等。
    解決問題能力，主要考察考生：對于解決現實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。

4.應急應變能力

    這部分主要以熱點事件為背景，考察：投訴接待、阻撓執法等，一般會給你一個特定身份，問：“你怎么辦?”

    應急應變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。

5.言語理解與表達能力

    這部分主要考察：安撫勸說、解釋回應等題型，在勸說、溝通中，要求“說服”某個對象，對象身份比較多元，如：親友、同事、領導、下屬、群眾等。
    言語理解與表達能力，主要考察考生：針對不同對象，能夠采取不同的而語言方式、風格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。

6.人際交往能力

    這部分主要考察：在工作中，自己與他人人際方面發生一些問題，需要自己解決的一類型問題。
    人際交往能力，主要考察考生：機關單位工作中，與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。

    想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協作關系。一個總體的思路就是多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。

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