2022國考公告發布的消息一出，就上了熱搜。

只要打開抖音，你能在半小時內刷到三、四次公考機構的廣告。

在微博、小紅書等社交媒體，考公成功的分享帖也總被頂到推薦首頁。

身邊越來越多朋友選擇考公：

曾經畢業時在父母面前看不上公務員的人，開始熬夜刷題；

甚至有人為了一個縣城的編制，不惜和多年的戀人分手；

更有人辭掉稅后月薪兩萬的工作，去爭取家鄉到手三五千的編制。

在知乎提問“公務員和一千萬你選哪個？”下，有條4.1萬人點贊的回答： 

一個億都比不上公務員？

那些編制癡狂的人，到底看中了公務員什么？

月薪兩萬還要考公的年輕人

25歲的李達，研究生學歷，從英國伯明翰大學畢業剛滿一年。

他手握兩份五百強企業的offer，稅后薪資全部月入2W+。

在就業環境日益緊張的大環境之下，任誰看這都是不錯的工作，但他卻愁眉不展。

在入職新工作之前，他的作息和高考生基本同步：

早上六點起床，晚上十二點睡覺，除了吃飯和午休，其他時間都在備考。

他理想中的工作是市委辦公室的科員，網傳轉正后月薪5000。

不過為了盡早上岸，全國各地的公務員招考信息他都關注，只要符合條件就會報名。

過去的一年里，他備考了山東、蘇州、杭州、深圳、廣州等地的公務員考試。甚至連軍隊文職，事業編也都挨個考了個遍。

公考密集期間，他一個月可以輾轉三到四個城市。

交了卷就坐最早一班的高鐵或飛機回家，第二天中午起來接著學習。

李達不是個例。

越來越多的高學歷人才，正把考公作為求職首選。

河南省卷煙廠招聘的工人超過30%是985大學的碩士研究生；

杭州余杭區街道辦招聘的工作人員，清一色的都是清華北大的碩士博士；

哈佛大學博士后入職深圳街道辦......

北京大學發布的就業報告顯示：

2019年校本部共有2822名畢業生與用人單位簽訂三方協議，其中到黨政機關和事業單位工作的畢業生比例為49.79%，去國有企業的占27.14%。

也就是說，超過四分之三的北大畢業生進入體制。

每每有這樣的新聞爆出，總有網友說是大材小用。

他們想從擇業上規避中年危機 

李達放棄月薪兩萬的工作去考公的決定，幾乎得到了身邊所有親戚朋友的支持。

他嘴上總掛著馬克思的一句名言：資本主義從來就沒法擔保穩定性。

七次公考，無一上岸，眼看就要到offer簽訂的入職時間，李達開始失眠，窩在家里用一整天刷抖音，不愿意見人。

朋友電話安慰他：實在不行先去工作，有機會再考。畢竟月薪兩萬不是個小數目。

李達卻長嘆一聲：“工資的高低不是最重要的，最重要的是能拿多少年工資。”

雖然還沒開始工作，但他對還有十年才會到來的中年，充滿危機感。

在知乎搜索欄打出35歲，彈出的第一詞條就是“35歲以后的人都干什么去了？”該詞條目前已有8.5萬關注和4568萬閱讀量。 

調查數據表明，大型互聯網企業員工平均年齡不超過35歲。

其中，以美團、滴滴、字節跳動為代表的新生代互聯網公司平均年齡在30歲以下的公司幾乎占一半，字節跳動和拼多多員工平均年齡僅27歲。

人到中年，職場消失。

這是一把懸在所有打工人頭上的劍。

2020年春季招聘數據的調查顯示：

62.68%的求職者年齡在30歲以上，其中30到34歲的求職者占29.26%。

美國作家芭芭拉·艾倫瑞克在她四十歲時，曾做過一個有趣的實驗：

將自己偽造成一個中年失業的精英白領，到求職市場尋找一份年薪十五萬的工作。

她投入幾千美元參加求職會、修改簡歷，歷時一年卻沒拿到一份像樣的offer。

來找她的不是中介，就是傳銷。

在求職過程中，她遇到很多中年失業的精英白領，人均名校畢業，簡歷豐富。

有的甚至做過協會主席，但就連這樣的人，也只能找到司機、保潔、推銷員的工作。

求職過程中，一位華爾街雇主說出了一句非常刺耳的真相：

“假如年過40，雇主會認為你不再用大腦思考。

過了50，他們就認為你已經油盡燈枯了。”

芭芭拉·艾倫瑞克認為：企業盲目追求效率，忽視人才價值，將釀成無法挽回的悲劇。

她在《失業白領的職場漂流》中這樣寫道：

很多企業完全被金錢關系所主導，改變了企業與雇員之間的相互依賴與關聯。

過去，企業把員工視為可培養與發展的長期資產，而現在則更多的是把員工視為應當縮減的短期開銷。

企業認為員工不過是種“東西”，是生產方式中的一個變量。

隨時可以丟棄，完全忽視了對于人性潛能的尊重。

資本是如此殘酷無情。

他告訴我們：一到35歲，你就毫無用處。

而在公務員、事業單位、國企等穩定的編制，情況則完全不同。

中國移動公布的員工年齡構成顯示：

年齡在30歲以下的“年輕人”有6.8萬人，僅占15.25%；

年齡在30歲~50歲的“中年人”有35.3萬人，占比達到79%，接近八成。

為了避免中年失業，越來越多年輕人選擇了職業生涯更長久的體制。

二十出頭的他們，為避免35歲被社會拋棄的悲慘命運，拼盡全力往體制里沖。

年輕人，真的卷不動了

《南方周末》曾寫過一篇名為《名校生挺進體制內》的文章。

記者采訪發現，四川某縣鎮公務員面試現場，所有考生都是雙一流名校畢業。

文章的高贊留言，問出了一個經典困惑： 

明明只是二十出頭，卻只想安度晚年，對未來毫無熱情。

中年危機正在提前。

和中國情況類似的是韓國。

根據韓國《2014青少年統計》顯示：

韓國28.6%的90后認為公務員是最理想的職業。

《90后來了》在探討韓國年輕人考公熱潮的時候，把三十年前的社會比作一部電動扶梯：

只要成為大企業的普通職員，就等于踏上了職場坦途。

隨著工作年限的增長，個人可以順著組織內部架構逐步晉升。

退休后，則把高級管理崗位讓給年輕一輩，靠公司和政府提供的退休金安享晚年。

這本來是順理成章的事情。

但今天，自動運行的電動扶梯停了下來。

資本盲目尋求短線回報，忽視長期經營業績，越來越浮躁，越來越不耐煩。

為資本打工的人無論職位高低，為了滿足資本的需求，陷入無盡的焦慮。

人們時刻緊張著，生怕速度稍微慢一點，就會落后于競爭對手。

年輕人入職，每個老員工都擔心自己將被替代。

正如《90后來了》里所說：

職場上的老一輩，沒有閑心額外分神去照顧年輕人，甚至滋生了”恐童“的情緒。

他們恐懼年輕人，將青年一代視為社會負擔。

沒有人可以永遠年輕，但永遠有人年輕。

在今天，優秀的高校畢業生們，年齡不大，卻是老卷王了，沒人比他們更清楚競爭的殘酷。

80后為了讀一所好大學，大多從高中開始挑燈夜讀，奮戰三年；

90后為了讀一所好大學，最多也就是初二開始補習高一的知識，以保證順利通過不足50%的初升高獨木橋；

00后的起跑線就更早了，剛上小學就開始報名各種夏令營，參加奧數、英語補習班，培養特長；

10后就更不用說，幼兒園階段就人均熟練掌握兩門語言，體育老師都是清華數學系畢業……

所以，當優秀的90后浪站在求職的潮頭，前有陷入中年危機的80后，后有浪頭更甚，綜合實力更高的00后、10后。他們怎么可能不焦慮？

潮水褪去，中年失業等于裸泳。

高薪工作在終生安穩的編制面前，又能有多大的吸引力呢？

為了穩定，每年都有百萬余人報名參加公務員的考試。

根據官方發布的數據統計：

近十年來，國考共有1466萬余人報名，平均每年接近150萬人報名。2021年國考共有157.6萬人報名，招錄人數卻只有25726，錄取比為61：1。

而熱門崗位的競爭遠比平均數據顯示的要激烈，一千多人競爭一個崗位也是常有的事。

和李達一樣無法上岸的考生，有一百多萬。

幸運兒王娟一畢業就成功考上家鄉的公務員，成了大學生村官。

但鐵飯碗沒有她想得那么輕松。

穩定的工作也是工作。

只要是工作，就充滿挑戰。

職場人際關系復雜、群眾不配合工作、開不完的會，寫不完的材料......每一項都讓她焦頭爛額。 

備考時覺得無所謂的薪資，上岸后卻成了生活最大的困擾。

2019年1月，揚州市寶應縣的公務員在“寄語市長”欄目下咨詢：

公務員利用周末時間送外賣是否違紀？

安徽歙縣王村鎮一名副鎮長因業余時間跑滴滴被人舉報，調查發現他一共拉了359單，毛收入不到三千。

向來穩定的公務員工資也在不斷調整，今年七月起工資津貼補貼一律停止發放。

穩定只能保證不失業。

其中的變數和困境，依然無解。

年輕人把考公看做通往安穩生活的最佳選擇，但究竟是他們選擇了考公？還是他們只能選擇考公？這是個問題。

本文由培訓無憂網紅河優路教育課程顧問老師整理發布，更多公務員培訓課程信息可關注培訓無憂網公務員培訓頻道或添加老師微信：15033336050

      注：尊重原創文章,轉載請注明出處和鏈接 http://m.hebeijilong.cn/news-id-10125.html 違者必究！部分文章來源于網絡由培訓無憂網編輯部人員整理發布,內容真實性請自行核實或聯系我們，了解更多相關資訊請關注公務員頻道查看更多，了解相關專業課程信息您可在線咨詢也可免費申請試課。關注官方微信了解更多：150 3333 6050