2022國(guó)考公告發(fā)布的消息一出，就上了熱搜。

只要打開(kāi)抖音，你能在半小時(shí)內(nèi)刷到三、四次公考機(jī)構(gòu)的廣告。

在微博、小紅書等社交媒體，考公成功的分享帖也總被頂?shù)酵扑]首頁(yè)。

身邊越來(lái)越多朋友選擇考公：

曾經(jīng)畢業(yè)時(shí)在父母面前看不上公務(wù)員的人，開(kāi)始熬夜刷題；

甚至有人為了一個(gè)縣城的編制，不惜和多年的戀人分手；

更有人辭掉稅后月薪兩萬(wàn)的工作，去爭(zhēng)取家鄉(xiāng)到手三五千的編制。

在知乎提問(wèn)“公務(wù)員和一千萬(wàn)你選哪個(gè)？”下，有條4.1萬(wàn)人點(diǎn)贊的回答： 

一個(gè)億都比不上公務(wù)員？

那些編制癡狂的人，到底看中了公務(wù)員什么？

月薪兩萬(wàn)還要考公的年輕人

25歲的李達(dá)，研究生學(xué)歷，從英國(guó)伯明翰大學(xué)畢業(yè)剛滿一年。

他手握兩份五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的offer，稅后薪資全部月入2W+。

在就業(yè)環(huán)境日益緊張的大環(huán)境之下，任誰(shuí)看這都是不錯(cuò)的工作，但他卻愁眉不展。

在入職新工作之前，他的作息和高考生基本同步：

早上六點(diǎn)起床，晚上十二點(diǎn)睡覺(jué)，除了吃飯和午休，其他時(shí)間都在備考。

他理想中的工作是市委辦公室的科員，網(wǎng)傳轉(zhuǎn)正后月薪5000。

不過(guò)為了盡早上岸，全國(guó)各地的公務(wù)員招考信息他都關(guān)注，只要符合條件就會(huì)報(bào)名。

過(guò)去的一年里，他備考了山東、蘇州、杭州、深圳、廣州等地的公務(wù)員考試。甚至連軍隊(duì)文職，事業(yè)編也都挨個(gè)考了個(gè)遍。

公考密集期間，他一個(gè)月可以輾轉(zhuǎn)三到四個(gè)城市。

交了卷就坐最早一班的高鐵或飛機(jī)回家，第二天中午起來(lái)接著學(xué)習(xí)。

李達(dá)不是個(gè)例。

越來(lái)越多的高學(xué)歷人才，正把考公作為求職首選。

河南省卷煙廠招聘的工人超過(guò)30%是985大學(xué)的碩士研究生；

杭州余杭區(qū)街道辦招聘的工作人員，清一色的都是清華北大的碩士博士；

哈佛大學(xué)博士后入職深圳街道辦......

北京大學(xué)發(fā)布的就業(yè)報(bào)告顯示：

2019年校本部共有2822名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議，其中到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的畢業(yè)生比例為49.79%，去國(guó)有企業(yè)的占27.14%。

也就是說(shuō)，超過(guò)四分之三的北大畢業(yè)生進(jìn)入體制。

每每有這樣的新聞爆出，總有網(wǎng)友說(shuō)是大材小用。

他們想從擇業(yè)上規(guī)避中年危機(jī) 

李達(dá)放棄月薪兩萬(wàn)的工作去考公的決定，幾乎得到了身邊所有親戚朋友的支持。

他嘴上總掛著馬克思的一句名言：資本主義從來(lái)就沒(méi)法擔(dān)保穩(wěn)定性。

七次公考，無(wú)一上岸，眼看就要到offer簽訂的入職時(shí)間，李達(dá)開(kāi)始失眠，窩在家里用一整天刷抖音，不愿意見(jiàn)人。

朋友電話安慰他：實(shí)在不行先去工作，有機(jī)會(huì)再考。畢竟月薪兩萬(wàn)不是個(gè)小數(shù)目。

李達(dá)卻長(zhǎng)嘆一聲：“工資的高低不是最重要的，最重要的是能拿多少年工資。”

雖然還沒(méi)開(kāi)始工作，但他對(duì)還有十年才會(huì)到來(lái)的中年，充滿危機(jī)感。

在知乎搜索欄打出35歲，彈出的第一詞條就是“35歲以后的人都干什么去了？”該詞條目前已有8.5萬(wàn)關(guān)注和4568萬(wàn)閱讀量。 

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工平均年齡不超過(guò)35歲。

其中，以美團(tuán)、滴滴、字節(jié)跳動(dòng)為代表的新生代互聯(lián)網(wǎng)公司平均年齡在30歲以下的公司幾乎占一半，字節(jié)跳動(dòng)和拼多多員工平均年齡僅27歲。

人到中年，職場(chǎng)消失。

這是一把懸在所有打工人頭上的劍。

2020年春季招聘數(shù)據(jù)的調(diào)查顯示：

62.68%的求職者年齡在30歲以上，其中30到34歲的求職者占29.26%。

美國(guó)作家芭芭拉·艾倫瑞克在她四十歲時(shí)，曾做過(guò)一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)：

將自己偽造成一個(gè)中年失業(yè)的精英白領(lǐng)，到求職市場(chǎng)尋找一份年薪十五萬(wàn)的工作。

她投入幾千美元參加求職會(huì)、修改簡(jiǎn)歷，歷時(shí)一年卻沒(méi)拿到一份像樣的offer。

來(lái)找她的不是中介，就是傳銷。

在求職過(guò)程中，她遇到很多中年失業(yè)的精英白領(lǐng)，人均名校畢業(yè)，簡(jiǎn)歷豐富。

有的甚至做過(guò)協(xié)會(huì)主席，但就連這樣的人，也只能找到司機(jī)、保潔、推銷員的工作。

求職過(guò)程中，一位華爾街雇主說(shuō)出了一句非常刺耳的真相：

“假如年過(guò)40，雇主會(huì)認(rèn)為你不再用大腦思考。

過(guò)了50，他們就認(rèn)為你已經(jīng)油盡燈枯了。”

芭芭拉·艾倫瑞克認(rèn)為：企業(yè)盲目追求效率，忽視人才價(jià)值，將釀成無(wú)法挽回的悲劇。

她在《失業(yè)白領(lǐng)的職場(chǎng)漂流》中這樣寫道：

很多企業(yè)完全被金錢關(guān)系所主導(dǎo)，改變了企業(yè)與雇員之間的相互依賴與關(guān)聯(lián)。

過(guò)去，企業(yè)把員工視為可培養(yǎng)與發(fā)展的長(zhǎng)期資產(chǎn)，而現(xiàn)在則更多的是把員工視為應(yīng)當(dāng)縮減的短期開(kāi)銷。

企業(yè)認(rèn)為員工不過(guò)是種“東西”，是生產(chǎn)方式中的一個(gè)變量。

隨時(shí)可以丟棄，完全忽視了對(duì)于人性潛能的尊重。

資本是如此殘酷無(wú)情。

他告訴我們：一到35歲，你就毫無(wú)用處。

而在公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企等穩(wěn)定的編制，情況則完全不同。

中國(guó)移動(dòng)公布的員工年齡構(gòu)成顯示：

年齡在30歲以下的“年輕人”有6.8萬(wàn)人，僅占15.25%；

年齡在30歲~50歲的“中年人”有35.3萬(wàn)人，占比達(dá)到79%，接近八成。

為了避免中年失業(yè)，越來(lái)越多年輕人選擇了職業(yè)生涯更長(zhǎng)久的體制。

二十出頭的他們，為避免35歲被社會(huì)拋棄的悲慘命運(yùn)，拼盡全力往體制里沖。

年輕人，真的卷不動(dòng)了

《南方周末》曾寫過(guò)一篇名為《名校生挺進(jìn)體制內(nèi)》的文章。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，四川某縣鎮(zhèn)公務(wù)員面試現(xiàn)場(chǎng)，所有考生都是雙一流名校畢業(yè)。

文章的高贊留言，問(wèn)出了一個(gè)經(jīng)典困惑： 

明明只是二十出頭，卻只想安度晚年，對(duì)未來(lái)毫無(wú)熱情。

中年危機(jī)正在提前。

和中國(guó)情況類似的是韓國(guó)。

根據(jù)韓國(guó)《2014青少年統(tǒng)計(jì)》顯示：

韓國(guó)28.6%的90后認(rèn)為公務(wù)員是最理想的職業(yè)。

《90后來(lái)了》在探討韓國(guó)年輕人考公熱潮的時(shí)候，把三十年前的社會(huì)比作一部電動(dòng)扶梯：

只要成為大企業(yè)的普通職員，就等于踏上了職場(chǎng)坦途。

隨著工作年限的增長(zhǎng)，個(gè)人可以順著組織內(nèi)部架構(gòu)逐步晉升。

退休后，則把高級(jí)管理崗位讓給年輕一輩，靠公司和政府提供的退休金安享晚年。

這本來(lái)是順理成章的事情。

但今天，自動(dòng)運(yùn)行的電動(dòng)扶梯停了下來(lái)。

資本盲目尋求短線回報(bào)，忽視長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，越來(lái)越浮躁，越來(lái)越不耐煩。

為資本打工的人無(wú)論職位高低，為了滿足資本的需求，陷入無(wú)盡的焦慮。

人們時(shí)刻緊張著，生怕速度稍微慢一點(diǎn)，就會(huì)落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

年輕人入職，每個(gè)老員工都擔(dān)心自己將被替代。

正如《90后來(lái)了》里所說(shuō)：

職場(chǎng)上的老一輩，沒(méi)有閑心額外分神去照顧年輕人，甚至滋生了”恐童“的情緒。

他們恐懼年輕人，將青年一代視為社會(huì)負(fù)擔(dān)。

沒(méi)有人可以永遠(yuǎn)年輕，但永遠(yuǎn)有人年輕。

在今天，優(yōu)秀的高校畢業(yè)生們，年齡不大，卻是老卷王了，沒(méi)人比他們更清楚競(jìng)爭(zhēng)的殘酷。

80后為了讀一所好大學(xué)，大多從高中開(kāi)始挑燈夜讀，奮戰(zhàn)三年；

90后為了讀一所好大學(xué)，最多也就是初二開(kāi)始補(bǔ)習(xí)高一的知識(shí)，以保證順利通過(guò)不足50%的初升高獨(dú)木橋；

00后的起跑線就更早了，剛上小學(xué)就開(kāi)始報(bào)名各種夏令營(yíng)，參加奧數(shù)、英語(yǔ)補(bǔ)習(xí)班，培養(yǎng)特長(zhǎng)；

10后就更不用說(shuō)，幼兒園階段就人均熟練掌握兩門語(yǔ)言，體育老師都是清華數(shù)學(xué)系畢業(yè)……

所以，當(dāng)優(yōu)秀的90后浪站在求職的潮頭，前有陷入中年危機(jī)的80后，后有浪頭更甚，綜合實(shí)力更高的00后、10后。他們?cè)趺纯赡懿唤箲]？

潮水褪去，中年失業(yè)等于裸泳。

高薪工作在終生安穩(wěn)的編制面前，又能有多大的吸引力呢？

為了穩(wěn)定，每年都有百萬(wàn)余人報(bào)名參加公務(wù)員的考試。

根據(jù)官方發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

近十年來(lái)，國(guó)考共有1466萬(wàn)余人報(bào)名，平均每年接近150萬(wàn)人報(bào)名。2021年國(guó)考共有157.6萬(wàn)人報(bào)名，招錄人數(shù)卻只有25726，錄取比為61：1。

而熱門崗位的競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)比平均數(shù)據(jù)顯示的要激烈，一千多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位也是常有的事。

和李達(dá)一樣無(wú)法上岸的考生，有一百多萬(wàn)。

幸運(yùn)兒王娟一畢業(yè)就成功考上家鄉(xiāng)的公務(wù)員，成了大學(xué)生村官。

但鐵飯碗沒(méi)有她想得那么輕松。

穩(wěn)定的工作也是工作。

只要是工作，就充滿挑戰(zhàn)。

職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜、群眾不配合工作、開(kāi)不完的會(huì)，寫不完的材料......每一項(xiàng)都讓她焦頭爛額。 

備考時(shí)覺(jué)得無(wú)所謂的薪資，上岸后卻成了生活最大的困擾。

2019年1月，揚(yáng)州市寶應(yīng)縣的公務(wù)員在“寄語(yǔ)市長(zhǎng)”欄目下咨詢：

公務(wù)員利用周末時(shí)間送外賣是否違紀(jì)？

安徽歙縣王村鎮(zhèn)一名副鎮(zhèn)長(zhǎng)因業(yè)余時(shí)間跑滴滴被人舉報(bào)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)他一共拉了359單，毛收入不到三千。

向來(lái)穩(wěn)定的公務(wù)員工資也在不斷調(diào)整，今年七月起工資津貼補(bǔ)貼一律停止發(fā)放。

穩(wěn)定只能保證不失業(yè)。

其中的變數(shù)和困境，依然無(wú)解。

年輕人把考公看做通往安穩(wěn)生活的最佳選擇，但究竟是他們選擇了考公？還是他們只能選擇考公？這是個(gè)問(wèn)題。

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